Địa điểm làm việc: Khánh Hòa
Tóm tắt công việc:
Tổng Giám đốc (TGĐ) chịu trách nhiệm điều hành và quản lý toàn bộ hoạt động của công ty, đảm bảo thực hiện chiến lược kinh doanh, tối ưu hóa hiệu quả sản xuất và phân phối sản phẩm, đồng thời duy trì sự phát triển bền vững và tuân thủ các quy định của pháp luật.
TGĐ là cầu nối giữa Hội đồng Quản trị (HĐQT) và các phòng ban, đưa ra các quyết định chiến lược và giám sát việc thực thi để đạt được các mục tiêu mà Đại hội Cổ đông đề ra theo từng giai đoạn.
Nhiệm vụ chính:
1. Xây dựng và thực thi chiến lược:
- Xây dựng kế hoạch chiến lược dài hạn (3-5 năm) theo định hướng của HĐQT, bao gồm các chiến lược sản xuất, kinh doanh, mở rộng thị trường và phát triển sản phẩm.
- Triển khai và hướng dẫn các phòng ban xây dựng kế hoạch, điều chỉnh chiến lược dựa trên xu hướng thị trường và đánh giá hiệu quả thực hiện.
- Phê duyệt các đề xuất từ các phòng ban để đảm bảo đạt được mục tiêu do HĐQT đặt ra.
2. Quản lý và giám sát hoạt động sản xuất:
- Định hướng Giám đốc nhà máy và Phòng Quản lý chất lượng và môi trường trong việc đảm bảo dây chuyền sản xuất vận hành hiệu quả, đạt tiêu chuẩn chất lượng và an toàn.
- Phê duyệt các kế hoạch cải tiến sản xuất, giám sát việc tối ưu hóa chi phí và ra quyết định để giảm thiểu lãng phí.
- Xử lý các vấn đề phát sinh đột xuất để duy trì hoạt động liên tục.
3. Quản lý chuỗi cung ứng và thu mua nguyên liệu:
- Chỉ đạo phòng Nguyên liệu để đảm bảo nguồn cung đường thô và mía ổn định, chất lượng cao và chi phí tối ưu.
- Phê duyệt các hợp đồng thu mua và ra quyết định về đầu tư vào vùng nguyên liệu mía.
- Giám sát hoạt động thu mua và đánh giá hiệu quả chuỗi cung ứng để giảm thiểu rủi ro gián đoạn.
- Tham gia đàm phán với các nhà cung cấp chiến lược khi cần thiết.
4. Quản lý tài chính:
- Định hướng Kế toán trưởng và Giám đốc Tài chính trong việc xây dựng kế hoạch tài chính, bao gồm cả kế toán tài chính (báo cáo tài chính, quản lý dòng tiền) và kế toán quản trị (phân tích chi phí, hiệu quả đầu tư).
- Phê duyệt các khoản đầu tư, giám sát hiệu quả sử dụng vốn và ra quyết định để tối ưu hóa cấu trúc tài chính.
- Đảm bảo các báo cáo tài chính và quản trị được chuẩn bị chính xác, đáp ứng yêu cầu của công ty mẹ, cổ đông lớn và các quy định về thuế.
- Hướng dẫn việc tối ưu hóa chi phí và xử lý các vấn đề tài chính đột xuất để duy trì tính thanh khoản và ổn định tài chính.
5. Quản lý kinh doanh và phát triển thị trường:
- Định hướng Phòng Kinh doanh để xây dựng chiến lược bán hàng, mở rộng thị trường, đồng thời phát triển các kênh phân phối sản phẩm.
- Phê duyệt chiến lược giá cả và các chương trình cạnh tranh.
- Đánh giá hiệu quả kinh doanh và ra quyết định để tối ưu hóa lợi nhuận.
6. Quản lý nhân sự và văn hóa doanh nghiệp:
- Định hướng Phòng Hành chính Nhân sự và Đối ngoại để tuyển dụng, đào tạo và giữ chân nhân sự chủ chốt, đáp ứng nhu cầu lao động của Công ty.
- Thúc đẩy xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực, tăng cường tinh thần làm việc và hiệu suất.
- Phê duyệt các chính sách nhân sự và giải quyết các vấn đề nhân sự cấp cao.
7. Báo cáo Hội đồng Quản trị:
- Trình bày báo cáo toàn diện về hoạt động công ty, bao gồm kết quả kinh doanh, tiến độ thực hiện chiến lược, tình hình tài chính, sản xuất, kinh doanh và các rủi ro tiềm ẩn.
- Đề xuất đến HĐQT về các cơ hội chiến lược, các điều chỉnh kế hoạch để đạt được mục tiêu.
- Đại diện ban điều hành để bảo vệ các quyết định chiến lược trước HĐQT.
- Đảm bảo thông tin báo cáo minh bạch, chính xác và kịp thời.
8. Đảm bảo tuân thủ pháp luật và quản lý rủi ro:
- Giám sát việc tuân thủ các quy định pháp luật về sản xuất, môi trường, lao động và thuế.
- Hướng dẫn xây dựng và triển khai kế hoạch quản lý rủi ro và hệ thống kiểm soát.
- Đảm bảo an ninh dữ liệu và hệ thống CNTT hoạt động ổn định.
- Phê duyệt các hành động khắc phục, phòng ngừa và xử lý các vấn đề pháp lý, tuân thủ.
9. Thực hiện các nhiệm vụ khác:
- Thực thi, triển khai thực hiện các nhiệm vụ khác theo quy định pháp luật, Điều lệ Công ty, và/hoặc yêu cầu của HĐQT.
