Quản Lý Bộ Phận Hành Chính Nhân Sự

• Quản lý toàn bộ nhân viên trong phòng Hành chính Nhân sự thuộc các lĩnh vực liên quan.

• Đưa ra ý kiến cho Ban giám đốc về tuyển dụng, đào tạo, quy chế trả lương, thưởng, chính sách đãi ngộ và phúc lợi cho người lao động.

• Đề xuất cơ cấu tổ chức và phương pháp điều hành bộ máy nhân sự của Công ty.

• Đề xuất các biện pháp xử lý đối với các trường hợp vi phạm kỷ luật lao động.

• Xây dựng chiến lược nhân sự, lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho Công ty.

• Lập ngân sách nhân sự dựa trên mục tiêu mà Công ty đã đề ra.

• Soạn thảo mô tả công việc cho từng vị trí trong từng phòng ban.

• Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho doanh nghiệp và giám sát việc tuân thủ các quy định đó.

• Phối hợp với các trưởng bộ phận để xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự và các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên Công ty.

• Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến lương, thưởng, BHXH và thuế TNCN cho nhân viên.

• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Công ty.