Human Resources Strategy

ความรับผิดชอบหลัก

• ร่วมศึกษาและจัดทำข้อเสนอนโยบายค่าตอบแทน สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ ระบบการบริหารผลงาน รวมถึงเส้นทางอาชีพและระบบสมรรถนะ (Competency)

• ร่วมจัดทำงานการวิเคราะห์เชิงลึก (HR Analytics) ตามที่ได้รับมอบหมาย

• ร่วมจัดทำการสำรวจค่าตอบแทนและวางแผนงบประมาณขึ้นเงินเดือน และเงินรางวัลจูงใจประจำปี

• งานอื่นๆ ตามที่ได้มอบหมายที่เกี่ยวข้องกับ ค่าตอบแทน ระบบการบริหารผลงาน รวมถึงเส้นทางอาชีพและระบบสมรรถนะพนักงาน

คุณสมบัติทั่วไปผู้สมัคร

• สัญชาติไทยอายุไม่เกิน 35 ปี ณ วันที่ยื่นใบสมัคร

• มีความสามารถด้านภาษาอังกฤษ คะแนน TOEIC ตั้งแต่ 550 คะแนนขึ้นไป โดยผลการสอบภาษาอังกฤษจะต้องมีอายุไม่เกิน 2 ปี ณ วันที่ยื่นใบสมัคร

• หากเป็นเพศชาย ต้องผ่านการรับราชการทหาร หรือพ้นการเกณฑ์ทหารแล้ว หรือมีหลักฐานแสดงว่าไม่ต้องรับราชการทหาร

คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งงาน

• จบการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป ในสาขาที่เป็นประโยชน์กับด้าน HR อาทิ บริหารทรัพยากรบุคคล รัฐศาสตร์ จิตวิทยา บริหารธุรกิจ คณิตศาสตร์ประยุกต์ Computer Science, Data Science หรือสาขาที่เกี่ยวข้องและเป็นประโยชน์กับงาน HR

• มีประสบการณ์ในงานออกแบบ ปรับปรุงนโยบาย HR Strategy หรือ HR Policy 3 ปีขึ้นไป

• สามารถมองภาพใหญ่และมีทักษะวางแผนงานล่วงหน้า เพื่อให้มั่นใจว่าองค์กรมีบุคลากรที่มีคุณภาพและทักษะที่จำเป็นในการขับเคลื่อนธุรกิจให้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้

• หากมีความรู้และทักษะด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ อาทิ การใช้เครื่องมือเพื่อการวิเคราะห์ข้อมูล การใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ในการวิเคราะห์ประมวลผล (HR Data Analytics) และมีประสบการณ์งานสื่อสารรายงานผลการดำเนินงานเชิงกลยุทธ์ HR จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ