HO - Giám đốc Phát triển sản phẩm thế chấp, Khối bán lẻ

- Thiết kế phát triển sản phẩm/ chương trình cho vay Thế chấp phù hợp phân khúc khách hàng mục tiêu dựa trên phân tích thị trường và đối thủ cạnh tranh;

- Cải tiến và duy trì các sản phẩm/ chương trình cho vay Thế chấp hiệu quả dựa trên cơ sở phân tích hiệu quả tài chính cũng như thông tin phản hồi của khách hàng và của đơn vị kinh doanh.

- Chủ động các sáng kiến số hóa, tự động hóa nhằm tối ưu và đơn giản hóa chính sách sản phẩm, quy trình cấp tín dụng;

- Tham gia hợp tác với các đối tác trong việc phát triển, quản lý sản phẩm tín dụng;

-Triển khai bán sản phẩm ra thị trường và hỗ trợ các đơn vị kinh doanh xử lý các nghiệp vụ phát sinh liên quan để thống nhất việc triển khai cung cấp sản phẩm, dịch vụ đến khách hàng;

- Phối hợp với các Đơn vị trong và ngoài Khối RB xây dựng quy trình phê duyệt và bán sản phẩm cho vay; cải tiến chính sách, quy trình tín dụng, các ứng dụng, nền tảng và các chương trình đào tạo, huấn luyện nhằm nâng cao năng lực và hiệu quả bán hàng và nguồn lực của Ngân hàng

- Tư vấn, giải quyết các khó khăn vướng mắc của Đơn vị kinh doanh liên quan đến giá, chính sách và định hướng bán hàng, nghiệp vụ, hệ thống,…

- Phối hợp với các Đơn vị trong Khối RB triển khai các chương trình khuyến mãi, thi đua và kế hoạch truyền thông;

- Nhận diện, đánh giá và quản lý các rủi ro phát sinh thuộc phạm vi hoạt động của sản phẩm/ chương trình cho vay phụ trách; đảm bảo hiệu quả tài chính và cân bằng rủi ro với lợi nhuận

- Đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu KPI được giao đối với sản phẩm/ chương trình đang phụ trách.

- Lập các báo cáo có liên quan và thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

B. YÊU CẦU CÔNG VIỆC:

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Tài chính – Ngân hàng, Quản Trị Kinh Doanh, Marketing, Ngoại Thương hoặc các ngành liên quan.

- Bắt buộc có kinh nghiệm xây dựng chính sách sản phẩm cho vay BĐS, SXKD

- Có khả năng, kinh nghiệm chạy báo cáo xử lý dữ liệu SQL, R-Data…. là lợi thế

- Có kinh nghiệm phát triển Digital Lending, Digitalization  là lợi thế.

C. TẠI SAO BẠN NÊN CHỌN OCB?

1. Tại OCB, văn hóa được chú trọng phát triển:

- Văn hóa làm việc cởi mở, tôn trọng sự khác biệt, khuyến khích đưa ra những ý tưởng mới, sáng tạo và được tạo điều kiện để hiện thực hóa.

- Đội ngũ đồng nghiệp trẻ trung, nhiệt huyết, luôn sẵn sàng hỗ trợ nhau.

2. Tại OCB, cơ hội phát triển không giới hạn:

- Chương trình đào tạo đa dạng và chuyên biệt theo từng chức danh kèm theo lộ trình thăng tiến rõ ràng.

- Đánh giá hiệu quả công việc hằng quý hoặc 6 tháng với cơ chế minh bạch, công bằng, tạo động lực để bạn phát triển.

D. ĐẶC QUYỀN OCBERS

- Muôn vàn lương thưởng: Lương tháng 13, Thưởng KPI, Thưởng theo chương trình thi đua, Thưởng thâm niên, Thưởng sinh nhật, Phụ cấp tùy chức danh…

- Bảo vệ toàn diện: BHYT, BHXH, Bảo hiểm sức khỏe, Bảo hiểm tai nạn.

- Trọn vẹn gắn kết: Nghỉ mát hàng năm, Hội thao, Hội diễn văn nghệ

- Ưu đãi đặc biệt: lãi suất cho vay CBNV, thấu chi tài khoản lương, ưu đãi thẻ tín dụng,…