ดูแลให้การดำเนินงานด้านแรงงานสัมพันธ์เป็นไปตามกฎหมาย ระเบียบ และนโยบายของบริษัท

สอบสวนข้อเท็จจริงและดำเนินการเกี่ยวกับกรณีฝ่าฝืนนโยบายหรือข้อร้องเรียนของพนักงาน

ให้คำปรึกษาและดูแลประเด็นด้านแรงงานสัมพันธ์ รวมถึงกระบวนการทางวินัย

วางแผนและจัดกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์และการมีส่วนร่วมของพนักงาน เช่น งานเลี้ยงประจำปี กิจกรรมกีฬา และกิจกรรมภายในองค์กร

ส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่ดีและสร้างความผูกพันของพนักงานกับองค์กร

วุฒิปริญญาตรี สาขาการบริหารทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน แรงงานสัมพันธ์ และกระบวนการทางวินัย

มีประสบการณ์ด้าน Employee Relations, Human Resources หรือสายงานที่เกี่ยวข้อง 2–3 ปี

มีทักษะการสื่อสาร การประสานงาน และการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี

สามารถรักษาความลับและปฏิบัติงานด้วยความเป็นมืออาชีพ

มีทักษะการวางแผนและจัดกิจกรรมเพื่อสร้าง Employee Engagement จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ