กำหนดอัตราค่าตอบแทนสำหรับการจ้างงาน การปรับเลื่อนตำแหน่ง และการปรับเงินพิเศษในกรณีต่าง ๆ

ออกแบบและปรับปรุงโครงสร้างค่าตอบแทน รวมถึงโปรแกรมสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ เพื่อรักษาและดึงดูดบุคลากรคุณภาพขององค์กร

จัดทำ Job Description พร้อมวิเคราะห์และประเมินค่างาน (Job Evaluation) เพื่อกำหนดระดับตำแหน่งงาน และใช้เป็นข้อมูลในการวางโครงสร้างเงินเดือนและการเลื่อนตำแหน่ง

วิเคราะห์ข้อมูลค่าใช้จ่ายด้านค่าจ้างและสวัสดิการ เพื่อหาแนวทางพัฒนาและปรับปรุงให้สามารถแข่งขันกับตลาดแรงงานได้

ให้คำแนะนำและสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับการออกแบบและบริหารค่าตอบแทนแก่หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

วุฒิปริญญาตรีหรือสูงกว่า สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง

มีประสบการณ์ด้าน Compensation & Benefits อย่างน้อย 5 ปี

มีความรู้ด้าน Salary Structure, Job Evaluation Process และ Performance Management System เป็นอย่างดี

มีทักษะด้านการวิเคราะห์ข้อมูล และมีความละเอียดรอบคอบในการทำงาน

สามารถทำงานได้อย่างอิสระและบริหารจัดการงานด้วยตนเองได้ดี

สามารถใช้ภาษาอังกฤษได้ดี ทั้งการพูดและการเขียน