Chuyên Viên Tuyển Dụng

• Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, phân tích mô tả công việc cho các vị trí tuyển dụng, xác định nguồn và phương pháp tìm kiếm ứng viên phù hợp nhất.

• Quản lý các thông báo tuyển dụng công khai trên trang web tuyển dụng của công ty, Fanpage hoặc các fanpage trực tuyến khác. Xử lý việc đăng tin lên các trang web tuyển dụng khi cần.

• Quản lý khối lượng công việc của nhóm tuyển dụng để tối đa hóa nỗ lực tuyển dụng của công ty.

• Phối hợp với nhóm tuyển dụng, tuân thủ quy trình tuyển dụng, làm việc với trưởng bộ phận, phê duyệt, đưa ra đề nghị.

• Phối hợp với Trưởng phòng Nhân sự để phát triển các chương trình tuyển dụng nội bộ cũng như tuyển dụng bên ngoài.

• Phối hợp với các phòng ban để hiểu các yêu cầu cho các công việc chuyên môn và biết/học các bài kiểm tra cần thiết.

• Quản lý và phân loại các ứng viên tiềm năng cho các vị trí tuyển dụng của phòng Nhân sự.

• Xem xét và đánh giá hiệu quả của các kênh tuyển dụng và đề xuất các cải tiến để nâng cao chất lượng tuyển dụng.

• Quản lý KPI tuyển dụng, các chỉ số hiệu suất chính cho nhóm tuyển dụng, điều chỉnh khi cần thiết với sự phối hợp của quản lý.

• Tóm tắt nhu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu về công việc.

• Duy trì và phát triển mối quan hệ với các ứng viên tiềm năng trong ngành nội thất để xây dựng một nhóm ứng viên cho nhu cầu trong tương lai.

• Kết nối với những người khác trong lĩnh vực tuyển dụng để tìm những ứng viên tốt nhất có thể cho các cấp độ kỹ năng.