Chương trình Quản Trị Viên Dự Nguồn (Mảng Sản xuất)

1. GIỚI THIỆU CHUNG VỀ TẬP ĐOÀN HOA SEN

Trải qua hơn 2 thập kỷ hình thành và phát triển, Tập đoàn Hoa Sen đã trở thành Tập đoàn hàng đầu trong lĩnh vực sản xuất và kinh doanh Tôn, Ống thép, Ống nhựa và chiếm lĩnh thị phần Tôn số 1 tại Việt Nam. Sở hữu hệ thống 09 Nhà máy, 55 Chi nhánh Tỉnh và hơn 400 Cửa hàng bán lẻ trải dài khắp cả ba miền Bắc, Trung và Nam, Hoa Sen đã khẳng định được quy mô phát triển và tầm nhìn của đội ngũ Lãnh đạo Tập đoàn. Các Nhà máy của Hoa Sen đều được đầu tư dây chuyền công nghệ sản xuất hiện đại bậc nhất với quy mô sản xuất Tôn lớn nhất Đông Nam Á, góp phần thúc đẩy xuất khẩu sang 87 Quốc gia và vùng lãnh thổ.

Với khát vọng vươn cao vị thế, hướng tới mục tiêu trở thành nhà sản xuất và phân phối vật liệu xây dựng số 1 tại Việt Nam, Hoa Sen đã cho ra đời hệ thống Hoa Sen Home – Siêu thị Vật liệu xây dựng & Nội thất, cung cấp giải pháp toàn diện cho mọi công trình. Để đạt được những thành tựu trên, công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trẻ luôn được chú trọng. Trên cơ sở đó, chương trình QUẢN TRỊ VIÊN DỰ NGUỒN (QTVDN) được khởi động với quy mô toàn quốc, khung đào tạo khoa học, lộ trình thăng tiến rõ ràng và chế độ phúc lợi hấp dẫn.

2. TỔNG QUAN CHƯƠNG TRÌNH QTVDN

Ứng viên sau khi vượt qua vòng tuyển chọn sẽ tham gia chương trình với 04 giai đoạn:

• Giai đoạn 01 (12 tháng): Đảm nhận vị trí Kỹ sư/Nhân viên tại Nhà máy/Công ty con. Được đào tạo văn hóa, kỹ năng, chuyên môn và trải nghiệm thực tế. Sau đó được đánh giá để bổ nhiệm Trưởng Ca/Trưởng Chuyền/Trưởng Bộ phận.

• Giai đoạn 02 (12 tháng): Thực hiện vai trò Trưởng Ca/Trưởng Chuyền/Trưởng Bộ phận, tiếp tục được đào tạo và đánh giá để bổ nhiệm Phó Quản đốc/Phó phòng.

• Giai đoạn 03 (12 tháng): Đảm nhận vai trò Phó Quản đốc/Phó phòng, được đào tạo và đánh giá để bổ nhiệm Quản đốc/Trưởng phòng.

• Giai đoạn 04 (24 tháng): Thực hiện vai trò Quản đốc/Trưởng phòng, được đào tạo và đánh giá để bổ nhiệm Phó Giám đốc.

Sau khi hoàn thành chương trình, nhân sự tiếp tục được đào tạo và phát triển theo lộ trình sự nghiệp tại Tập đoàn.

3. CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI HẤP DẪN

• Thu nhập cạnh tranh:

  • Giai đoạn 01: 11.000.000 – 15.000.000 VNĐ/tháng + phụ cấp dự nguồn.

  • Giai đoạn 02, 03, 04: Theo chính sách thu nhập riêng cho QTVDN.

• Đào tạo toàn diện: Nội bộ & bên ngoài, nâng cao kỹ năng quản lý, chuyên môn.

• Phúc lợi đầy đủ: Theo chính sách hiện hành tại các Công ty con/Nhà máy.

4. CÁC MẢNG TUYỂN DỤNG THEO KHU VỰC

• Bà Rịa – Vũng Tàu:

  • Sản xuất: Cơ khí, Điện, Tự động hóa, Hóa học, Vật liệu.

  • Gián tiếp: Kỹ thuật Chất lượng.

• Bình Định:

  • Sản xuất: Cơ khí, Điện, Tự động hóa, Hóa học, Vật liệu.

  • Gián tiếp: Hành chính Nhân sự.

• Nghệ An:

  • Sản xuất: Cơ khí, Điện, Tự động hóa, Hóa học, Vật liệu.

  • Gián tiếp: Kế hoạch Cung ứng.

• Hà Nam:

  • Sản xuất: Cơ khí, Tự động hóa.

5. QUY TRÌNH ỨNG TUYỂN

• Vòng 1: Nộp hồ sơ.

• Vòng 2: Sơ vấn đánh giá năng lực.

• Vòng 3: Phỏng vấn chuyên môn.

• Vòng 4: Thông báo kết quả & triển khai đào tạo.

Yêu cầu công việc

• Trình độ: Đại học loại Khá trở lên các ngành Kỹ thuật, Sản xuất, Kinh tế, Ngoại thương, Nhân sự, Logistics & Quản trị chuỗi cung ứng...

• Giới tính: Nam, 22 – 25 tuổi.

• Kinh nghiệm: Không yêu cầu (sẽ được đào tạo). Ưu tiên có kinh nghiệm lãnh đạo CLB, đội nhóm, làm thêm.

• Kỹ năng:

  • Tin học văn phòng, phần mềm chuyên dụng.

  • Ngoại ngữ: ưu tiên tiếng Anh khá trở lên.

  • Giao tiếp, thuyết trình, phân tích.

  • Làm việc độc lập hoặc nhóm.

• Khác:

  • Ưu tiên ứng viên địa phương hoặc tỉnh lân cận.

  • Phù hợp văn hóa 10 chữ T của Hoa Sen.

  • Sức khỏe tốt, chịu áp lực công việc.

Địa điểm làm việc:

• Bà Rịa – Vũng Tàu: KCN Phú Mỹ I, TX. Phú Mỹ.

• Bình Định: KCN Nhơn Hòa (An Nhơn) & Thôn Hội Sơn (Quy Nhơn).

• Nghệ An: KCN Đông Hồi, TX. Hoàng Mai.

• Hà Nam: Cụm CN Kiện Khê I, H. Thanh Liêm.