• ทำงานร่วมกับผู้บริหารและหัวหน้าฝ่ายต่าง ๆ เพื่อพัฒนาและดำเนินกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร

• ให้คำปรึกษาและสนับสนุนด้าน HR แก่ผู้บริหารในเรื่องการบริหารบุคลากร การพัฒนาองค์กร และการบริหารการเปลี่ยนแปลง

• วิเคราะห์ข้อมูลและแนวโน้มด้าน HR เพื่อเสนอแนวทางในการปรับปรุงและพัฒนาองค์กร

• สื่อสารและให้คำปรึกษาเกี่ยวกับนโยบาย ระเบียบข้อบังคับ และกระบวนการด้าน HC แก่ผู้บริหารและพนักงาน

• ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและสร้าง Employee Engagement ภายในองค์กร

• ดูแลและบริหารพนักงานในหน่วยธุรกิจ ทั้งด้านสวัสดิการ ค่าตอบแทน โครงสร้างกำลังคน และสภาพแวดล้อมในการทำงาน

• สนับสนุนแผนพัฒนา HC เช่น Career Path, Employee Development, Succession Planning และ Talent Management ของหน่วยธุรกิจ

• ปฏิบัติงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องตามที่ได้รับมอบหมาย

Education (การศึกษา)

• วุฒิปริญญาตรีหรือปริญญาโท สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล พัฒนาองค์กร จิตวิทยา บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง

Experience (ประสบการณ์)

• มีประสบการณ์อย่างน้อย 7 ปี ด้าน HRM, HRD รวมถึงกฎหมายแรงงานและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง

• มีประสบการณ์ด้าน HRBP หรือการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 5 ปี

Knowledge & Skills (ความรู้และทักษะ)

• มีความเข้าใจด้านธุรกิจ และสามารถเชื่อมโยงกลยุทธ์ HR กับเป้าหมายองค์กรได้

• มีทักษะด้านการสื่อสาร การวิเคราะห์ และการแก้ไขปัญหาอย่างมีประสิทธิภาพ

• มีภาวะผู้นำ ทักษะการบริหารโครงการ และสามารถทำงานร่วมกับทีมได้ดี

• สามารถใช้ภาษาอังกฤษได้ดี ทั้งการพูด อ่าน และเขียน