รายละเอียดงาน

- ดูแลรักษาและตรวจสอบระบบการประมวลผลเงินเดือนเพื่อให้แน่ใจว่าการประมวลผลธุรกรรมเงินเดือนเป็นไปอย่างทันท่วงทีและถูกต้อง รวมถึงเงินเดือน เบี้ยเลี้ยง โครงการจูงใจ

- ออกแบบแพ็คเกจค่าตอบแทนตามเป้าหมายและกลยุทธ์ทางธุรกิจ

- ทบทวนและปรับ Pay Scale ของบริษัทให้สามารถแข่งขันกับตลาดเป้าหมายได้ (ทั้งพนักงานประจำและ Sub-contract)

- ออกแบบและคำนวณรูปแบบโบนัสสำหรับผู้จัดการและไม่ใช่ผู้จัดการเพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทมีศักยภาพในการจ่าย

- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับผลตอบแทนของบริษัทเป็นไปตามกฎหมายและข้อบังคับในปัจจุบัน และยังสามารถแข่งขันได้ในตลาดเป้าหมาย

- การเลื่อนตำแหน่ง เลื่อนขั้น และปรับเงินเดือนพิเศษประจำปี เสนอและควบคุมให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ หลักการ และเหมาะสมกับศักยภาพของบริษัท

- ดูแลสวัสดิการพนักงาน เช่น ชุดยูนิฟอร์ม ประกันกลุ่ม ตรวจสุขภาพประจำปี กิจกรรมพนักงานสัมพันธ์

- จัดทำรายงานและการวิเคราะห์ข้อมูลของฝ่ายจัดการตามคำขอหรือมอบหมายจากผู้บังคับบัญชาโดยตรง เพื่อให้ภาพรวมพร้อมรายละเอียดแก่ผู้บริหารในการตัดสินใจต่อไป

- ทบทวนและปฏิบัติตามนโยบายของบริษัทที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนและสวัสดิการอย่างสม่ำเสมอ

- ให้คำแนะนำแก่พนักงาน หัวหน้างาน และผู้จัดการสายงานทุกคนเกี่ยวกับค่าตอบแทนและผลประโยชน์ เพื่อให้ทุกฝ่ายมีความเข้าใจในทิศทางเดียวกัน

- งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย