Position Details
• Tổ chức và thực hiện các công việc liên quan đến hành chính của Công ty. • Công tác tuyển dụng: lập kế hoạch, đăng tuyển, phỏng vấn đến lựa chọn ứng viên phù hợp. • Công tác đào tạo: lên kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo nhân viên (đào tạo hội nhập và đào tạo theo chuyên đề). • Xây dựng quy chế lương, thưởng và các chế độ phúc lợi cho nhân viên. • Theo sát, đánh giá nhân viên trong việc thực hiện các Quy định, Quy trình của Công ty. Từ đó nhắc nhở, hướng dẫn và đề xuất kỷ luật (nếu cần) với Cấp trên. • Xây dựng tiêu chí đánh giá nhân viên, từ đó đề xuất các biện pháp cải thiện và nâng cao năng lực của đội ngũ nhân sự. • Giải quyết tranh chấp, mâu thuẫn nội bộ và đảm bảo mối quan hệ giữa các nhân sự hài hòa. • Xây dựng và phát triển văn hóa Công ty.
