1. CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG (70%)
- Xây dựng kế hoạch và thực hiện công tác tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của các phòng ban.
- Trực tiếp thực hiện các hoạt động đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
- Xây dựng và phát triển mạng lưới ứng viên nội bộ và bên ngoài; duy trì quan hệ với các kênh tuyển dụng như trường học, trung tâm giới thiệu việc làm, headhunter,...
- Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo tuyển dụng đúng người, đúng thời điểm và phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.
2. CÔNG TÁC ĐÀO TẠO (20%)
- Xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ và theo nhu cầu phát sinh (đào tạo hội nhập, kỹ năng, chuyên môn…).
- Thiết kế tài liệu và tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ hoặc phối hợp với các đơn vị đào tạo bên ngoài.
- Theo dõi, đánh giá hiệu quả các khóa đào tạo và đề xuất cải tiến chương trình đào tạo.
- Quản lý hồ sơ, dữ liệu đào tạo và lập báo cáo tổng hợp định kỳ.
- Xây dựng chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
3. CÔNG TÁC VẬN HÀNH VĂN PHÒNG (10%)
- Chấm công, tính lương cho khối văn phòng.
- Quản lý bếp ăn tập thể.
- Quản lý vệ sinh, bảo vệ.
- Quản lý nhà cung cấp dịch vụ vận chuyển, lái xe văn phòng.
- Thực hiện công tác văn thư lưu trữ.
- Phối hợp tổ chức các sự kiện nội bộ: Du xuân, du lịch hè, đối thoại NLĐ, Tiệc cuối năm...
