Giám Đốc Khu Vực Xử Lý Nợ (Miền Bắc)

I. Mục đích công việc:

Quản lý, điều hành và chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động xử lý các khoản nợ quá hạn, nợ xấu (bao gồm nợ nhóm 2, nợ xấu nội bảng, nợ ngoại bảng, nợ đã bán cho VAMC,...) nhằm tối đa hóa hiệu quả thu hồi nợ, hạn chế rủi ro tín dụng và đảm bảo tuân thủ pháp lý.

II. Nhiệm vụ chính:

- Xây dựng và triển khai chiến lược xử lý nợ quá hạn, nợ xấu theo từng phân khúc khách hàng (KHCN, KHDN) và từng giai đoạn nợ (nợ nhóm 2, nợ xấu nội bảng, nợ ngoại bảng, nợ đã bán cho VAMC…), thông qua việc áp dụng linh hoạt các biện pháp xử lý nợ như đôn đốc, xử lý tài sản bảo đảm, tố tụng, tố cáo….

- Quản lý và phân công công việc cho cán bộ xử lý nợ theo các chỉ tiêu KPI được giao cho Phòng Xử Lý Nợ, nhằm đảm bảo mục tiêu về số thu hồi nợ xấu, số thu ghi nhận thu nhập và số thu từ VAMC.

- Trực tiếp tham gia xử lý các khoản nợ lớn, phức tạp hoặc có yếu tố tranh chấp pháp lý.

- Đánh giá và phân tích hiệu quả thu hồi nợ, từ đó đề xuất các cải tiến trong quy trình xử lý nợ để nâng cao hiệu quả hoạt động.

- Thiết lập và duy trì mối quan hệ với các cơ quan nhà nước (như tòa án, cơ quan thi hành án, công an…) để hỗ trợ quá trình xử lý nợ.

- Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật và quy định của PGBank liên quan đến hoạt động xử lý nợ.

- Tham mưu cho Ban lãnh đạo Khối Xử Lý Nợ trong việc đề xuất các giải pháp để thực hiện chiến lược xử lý nợ trong từng thời kỳ.

- Báo cáo với Ban lãnh đạo Khối Xử Lý Nợ khi phát hiện các dấu hiệu sai phạm/bất thường liên quan đến công tác cho vay, xử lý nợ và tài sản bảo đảm, dẫn đến rủi ro về khả năng thu hồi nợ và có khả năng mất vốn.

- Đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự phòng Xử Lý Nợ.

- Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc Khối Xử Lý Nợ phân công trong từng thời kỳ.

III. Nhiệm vụ cụ thể:

3.1 Xử lý và thu hồi nợ xấu:

- Chịu trách nhiệm trước Giám đốc Khối Xử Lý Nợ về công tác xử lý và thu hồi các khoản nợ quá hạn (nhóm 2), nợ xấu và nợ đã sử dụng dự phòng theo khu vực được quản lý.

- Quản lý và điều hành hoạt động xử lý và thu hồi nợ theo chức năng, nhiệm vụ được giao.

- Thiết lập mục tiêu xử lý và thu hồi nợ xấu hàng tháng/quý/năm trên cơ sở mục tiêu do Giám đốc Khối Xử Lý Nợ giao cho phòng Xử Lý Nợ.

- Phân bổ các chỉ tiêu được giao cho cán bộ Xử Lý Nợ thuộc phòng phụ trách.

- Báo cáo cho Giám đốc Khối Xử Lý Nợ về kết quả thực hiện công tác xử lý và thu hồi nợ của từng cán bộ/phòng, mức độ hoàn thành hàng tháng/quý/năm và đề xuất các biện pháp cải thiện để công tác thu hồi nợ đạt hiệu quả tốt hơn.

- Là đầu mối liên lạc với Ban Tổng Giám đốc, Giám đốc Khối/Giám đốc Chi nhánh để giải quyết các vấn đề liên quan đến công tác xử lý và thu hồi nợ theo khu vực được quản lý.

- Thực hiện, phối hợp và/hoặc tư vấn cho cán bộ Xử Lý Nợ của Chi nhánh trong việc thực hiện các thủ tục pháp lý liên quan đến việc xử lý các khoản nợ xấu, bao gồm gán nợ, bàn giao tài sản bảo đảm (TSBĐ) cho PG Bank, xử lý nợ thông qua các cơ quan pháp luật, bán đấu giá TSBĐ tiền vay và áp dụng các thủ tục chấm dứt khoản vay theo quy định. Báo cáo cấp thẩm quyền để quyết định.

- Duy trì sự liên hệ thường xuyên và chặt chẽ với Phòng Pháp chế và luật sư tư vấn (nếu có).

- Quản lý TSBĐ đối với các khoản nợ xấu nhằm thu hồi nợ cho PG Bank.

- Tổ chức xử lý và tham gia phối hợp xử lý tài sản, bán đấu giá tài sản.

- Đề xuất việc thanh toán các chi phí liên quan đến việc xử lý và thu hồi nợ trên cơ sở hợp lý và hiệu quả.

3.2 Quản lý và phát triển năng lực:

Công tác quản lý:

- Lập kế hoạch hành động cho Phòng Xử Lý Nợ, trình Ban lãnh đạo Khối Xử Lý Nợ xem xét và phê duyệt, sau đó tổ chức triển khai kế hoạch hành động đã được phê duyệt.

- Sắp xếp cán bộ Xử Lý Nợ để quản lý danh mục nợ và thực hiện các nghiệp vụ phù hợp với năng lực chuyên môn của từng người và yêu cầu của công việc, nhằm đạt được hiệu quả cao nhất.

- Đánh giá định kỳ kết quả công tác của cán bộ nhân viên tại Phòng Xử Lý Nợ.

- Báo cáo tình trạng và đề xuất/tham mưu với Ban lãnh đạo Khối Xử Lý Nợ các phương án giải quyết về vấn đề nhân sự, chuyên môn nghiệp vụ, đào tạo, xây dựng các quy trình, quy chế, chế độ chính sách nhằm thúc đẩy công tác xử lý và thu hồi nợ hiệu quả.

- Duy trì môi trường làm việc chuyên nghiệp, hợp tác, tuân thủ quy định và kỷ luật của Ngân hàng.

- Có tinh thần hợp tác và hỗ trợ trong công việc đối với các CBNV trong Phòng Xử Lý Nợ và các Chi nhánh.

Công tác đào tạo và phát triển năng lực:

- Đào tạo nội bộ và hướng dẫn nghiệp vụ chuyên môn cho CBNV trong Phòng Xử Lý Nợ.

- Thường xuyên cập nhật các văn bản pháp luật liên quan, các quy định của NHNN và các quy định, quy trình, quy chế của PG Bank, đồng thời phổ biến cho CBNV để đảm bảo tuân thủ đúng và đầy đủ trong quá trình thực hiện công việc hàng ngày.

- Nâng cao hiệu quả làm việc cá nhân thông qua việc bổ sung các kiến thức chuyên môn và các kỹ năng quản lý để có thể hoàn thành nhiệm vụ được giao. Đồng thời, xây dựng kế hoạch phát triển năng lực cho bản thân, kế hoạch đào tạo và tìm kiếm sự hỗ trợ của các cấp lãnh đạo với mục tiêu:

+ Luôn đảm bảo các hoạt động xử lý nợ hoàn toàn tuân thủ với các quy định của Pháp luật, NHNN và PG Bank ban hành.

+ Luôn đảm bảo các hoạt động xử lý và thu hồi nợ hoàn toàn tuân thủ với các quy tắc, hành vi ứng xử và đạo đức nghề nghiệp của PG Bank nói chung và các quy tắc dành cho cán bộ quản lý nói riêng, đồng thời chịu trách nhiệm nếu xảy ra vi phạm trong công việc chung.