Giám Đốc Đào Tạo Khu Vực

1. Xây dựng và triển khai chiến lược đào tạo

- Xây dựng chiến lược đào tạo và phát triển (L&D) phù hợp với tốc độ phát triển, mục tiêu kinh doanh và chiến lược nhân sự của công ty.

- Phối hợp với lãnh đạo các cấp xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm, bao gồm dự trù ngân sách và phân bổ nguồn lực thích hợp.

- Tiêu chuẩn hóa hệ thống đào tạo trên toàn quốc, thiết lập chính sách và quy trình đào tạo thống nhất tại tất cả các nhà máy.

2. Phân tích nhu cầu và thiết kế chương trình đào tạo

- Thực hiện đánh giá nhu cầu đào tạo định kỳ trên toàn công ty để xác định những khoảng trống về kỹ năng và năng lực.

- Thiết kế các chương trình đào tạo khác nhau dựa trên đặc điểm của từng đối tượng: công nhân, tổ trưởng, giám sát, nhân viên văn phòng và cấp quản lý.

- Phối hợp với bộ phận CSR để cập nhật kế hoạch đào tạo theo yêu cầu pháp luật và yêu cầu từ khách hàng (an toàn, sức khỏe, 6S, quy định cụ thể…).

3. Phát triển nội dung và phương pháp đào tạo tiên tiến

- Soạn thảo, cập nhật tài liệu đào tạo nội bộ để đảm bảo tính nhất quán và phù hợp với định hướng phát triển năng lực.

- Thiết kế các chương trình học linh hoạt, kết hợp giữa học trực tuyến, học với giảng viên, đào tạo thực tế và huấn luyện trực tiếp.

- Ứng dụng công nghệ, đa phương tiện, framework và SOP để tối ưu hóa hiệu quả đào tạo.

4. Tổ chức và giám sát hoạt động đào tạo

- Điều phối các hoạt động đào tạo với giảng viên nội bộ và các đối tác bên ngoài.

- Quản lý đội ngũ đào tạo tại các nhà máy, đảm bảo sự phối hợp hiệu quả và hướng đến mục tiêu chung.

- Trực tiếp thực hiện các khóa đào tạo kỹ năng, đặc biệt là cho cấp quản lý.

5. Đo lường hiệu quả và cải tiến liên tục

- Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo thông qua khảo sát phản hồi, chỉ số hiệu suất và phân tích dữ liệu học tập.

- Báo cáo kết quả và đưa ra các đề xuất cải tiến cho Ban lãnh đạo.

- Thúc đẩy văn hóa học tập và phát triển liên tục trong toàn bộ tổ chức.

CÁC LĨNH VỰC ĐÀO TẠO CHUYÊN BIỆT

Đào tạo công nhân

- Thiết lập chương trình đào tạo hội nhập, đào tạo tay nghề cho công nhân mới.

- Tổ chức đào tạo nâng cao tay nghề và hỗ trợ chuyển đổi đơn hàng kịp thời theo nhu cầu sản xuất.

Đào tạo văn phòng & quản lý

- Quản lý chương trình phát triển kỹ năng lãnh đạo cho các cấp quản lý.

- Hướng dẫn, phát triển kỹ năng đào tạo cho quản lý và giảng viên nội bộ.

- Triển khai các chương trình đào tạo giữa các phòng ban, giữa các khu vực.