Chuyên Viên Phát Triển Tổ Chức (HRBP)

1. Tham gia nghiên cứu và xây dựng:

- Mô hình tổ chức, thiết kế công việc (cơ cấu, chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban, hệ thống chức danh, mô tả công việc, quy trình,...)

- Chính sách nhân sự (chính sách lương thưởng, phúc lợi, quy định làm việc,...)

- Hệ thống quản trị hiệu suất

- Hệ thống phát triển năng lực tổ chức (đánh giá năng lực, lộ trình nghề nghiệp, quy hoạch cán bộ nguồn,...)

2. Tham gia xây dựng và quản lý định biên nhân sự

3. Lập và triển khai kế hoạch đánh giá nhân sự định kỳ

4. Triển khai đánh giá KPIs hàng tháng

5. Phụ trách các công việc C&B (Lương, BHXH, Thuế TNCN)

6. Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động

7. Báo cáo công việc phát sinh, báo cáo chuyên môn hàng tuần/tháng/năm theo quy định.

8. Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo và phân công của Trưởng phòng/Ban Giám đốc.