<h2 style="text-align: left"><span>Pride Month คืออะไร?</span></h2><p style="text-align: left"><span>Pride Month หรือ เดือนแห่งความภาคภูมิใจของชาว LGBTQ+ (1-30 มิถุนายน )จัดขึ้นในเดือนมิถุนายนของทุกปี เป็นช่วงเวลาที่ทั่วโลกร่วมกันเฉลิมฉลองความหลากหลายทางเพศและสนับสนุนสิทธิของกลุ่มบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศ หรือ LGBTQIAN+ (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Queer, Intersex, Asexual, Non-binary และอื่นๆ) เดือนนี้มีที่มาจากการจลาจลสโตนวอลล์ (Stonewall Riots) ในนครนิวยอร์กเมื่อปี 1969 ซึ่งเป็นการลุกฮือของกลุ่มคนหลากหลายทางเพศเพื่อเรียกร้องสิทธิและความเท่าเทียม นับตั้งแต่นั้นมา Pride Month ก็กลายเป็นสัญลักษณ์ของการต่อสู้เพื่อการยอมรับ การเปิดเผยตัวตน และการสร้างความเข้าใจในสังคม</span></p><ul><li><p style="text-align: left"><span>Lesbian : ผู้หญิงที่รักหรือดึงดูดทางเพศกับผู้หญิงด้วยกัน</span></p></li><li><p style="text-align: left"><span>Gay : ผู้ชายที่รักหรือดึงดูดทางเพศกับผู้ชายด้วยกัน (บางครั้งใช้รวมหมายถึงคนรักเพศเดียวกันทุกเพศ)</span></p></li><li><p style="text-align: left"><span>Bisexual : คนที่ดึงดูดทางเพศได้ทั้งกับเพศเดียวกันและเพศตรงข้าม</span></p></li><li><p style="text-align: left"><span>Transgender : คนที่อัตลักษณ์ทางเพศไม่ตรงกับเพศกำเนิด</span></p></li><li><p style="text-align: left"><span>Queer : คำเรียกรวมๆ สำหรับคนที่ไม่เป็นไปตามเพศวิถีหรืออัตลักษณ์ทางเพศแบบดั้งเดิม (บางคนใช้เพื่อระบุอัตลักษณ์ของตนเอง)</span></p></li><li><p style="text-align: left"><span>Intersex : คนที่เกิดมามีลักษณะทางเพศ (เช่น โครโมโซม อวัยวะสืบพันธุ์ หรือฮอร์โมน) ที่ไม่เข้ากับการจำแนกเป็นชายหรือหญิงแบบชัดเจน</span></p></li><li><p style="text-align: left"><span>Asexual : คนที่ไม่รู้สึกดึงดูดทางเพศต่อผู้อื่น หรือดึงดูดน้อยมาก</span></p></li><li><p style="text-align: left"><span>Non-binary : คนที่ไม่ระบุอัตลักษณ์ทางเพศของตนว่าเป็นชายหรือหญิงโดยตรง อาจอยู่ระหว่างหรืออยู่นอกเหนือระบบสองเพศ (binary)</span></p></li></ul><p style="text-align: left"><span>ในแต่ละปี Pride Month จะมีการจัดกิจกรรมต่างๆ ทั่วโลก ไม่ว่าจะเป็นขบวนพาเหรด (Pride Parade) การจัดงานเสวนา การแสดงดนตรี ศิลปะ และกิจกรรมที่เน้นการสร้างพื้นที่ปลอดภัยและการรวมตัวของกลุ่มคนหลากหลายทางเพศ </span></p><p style="text-align: left"><span>Pride ไม่ใช่แค่การเฉลิมฉลอง มันคือช่วงเวลาสำคัญในการ ทบทวนบทบาทของตนเองในที่ทำงานและสังคม ว่าเราได้เปิดพื้นที่ให้กับเพื่อนร่วมงานหรือไม่ และได้ส่งเสริมความหลากหลายอย่างแท้จริงหรือเปล่า</span></p><p style="text-align: left"></p><h2 style="text-align: left"><span>ตัวอย่างบริษัทที่ใส่ใจความหลากหลาย สนับสนุน LGBTQ+ อย่างจริงจัง </span></h2><h3 style="text-align: left"><span>1. </span><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" class="editor-link" href="https://jobcadu.com/th/jobs/q?search=srichan&page=1"><span>ศรีจันทร์ สหโอสถ</span></a></h3><p style="text-align: left"><span>บริษัทไทยที่แสดงออกถึงการเปิดรับความหลากหลายผ่าน นโยบายสวัสดิการแบบครอบคลุม ไม่ว่าคุณจะโสด มีครอบครัว หรือเป็นชาว LGBTQ+ ทุกคนมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการอย่างเท่าเทียม โดยมีสิทธิประโยชน์ที่น่าสนใจ เช่น:</span></p><ul><li><p style="text-align: left"><span>ลาคลอด (Maternity Leave) ได้สูงสุด 180 วัน โดยยังได้รับค่าจ้างตามปกติ</span></p></li><li><p style="text-align: left"><span>พ่อลางานได้ 30 วันเพื่อดูแลภรรยาและลูก (Parental Leave)</span></p></li><li><p style="text-align: left"><span>ลาเพื่อการผ่าตัดแปลงเพศได้สูงสุด 30 วัน</span></p></li><li><p style="text-align: left"><span>ลาพักใจในกรณีสูญเสียบุคคลอันเป็นที่รัก ได้ไม่เกิน 10 วัน<br></span></p></li></ul><h3 style="text-align: left"><span>2. </span><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" class="editor-link" href="https://jobcadu.com/th/jobs/q?search=Johnson+%26+Johnson&page=1"><span>Johnson & Johnson</span></a></h3><p style="text-align: left"><span>องค์กรระดับโลกที่มีนโยบายด้านความหลากหลายทางเพศอย่างเด่นชัด และ ขยายสวัสดิการให้ครอบคลุมถึงคู่ชีวิตเพศเดียวกัน โดยพนักงาน LGBTQ+ สามารถเบิกค่ารักษาพยาบาลของคู่ชีวิตได้ และยังมีสิทธิ์ในการเข้าถึงประกันสุขภาพ การรักษาพยาบาลแบบผู้ป่วยใน/นอก รวมถึงบริการให้คำปรึกษาทางสุขภาพจิตทั้งของพนักงานและสมาชิกครอบครัว</span></p><p style="text-align: left"></p><h3 style="text-align: left"><span>3. </span><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" class="editor-link" href="https://jobcadu.com/th/jobs/q?search=Line+man+wongnai&page=1"><span>LINE MAN Wongnai</span></a></h3><p style="text-align: left"><span>ภายใต้ Core Value อย่าง “Respect Everyone” องค์กรนี้ได้ออกสวัสดิการเฉพาะที่แสดงถึงการเคารพและสนับสนุนพนักงาน LGBTQ+ เช่น:</span></p><ul><li><p style="text-align: left"><span>เงินสนับสนุนการแต่งงานของคู่รักเพศเดียวกัน 20,000 บาท</span></p></li><li><p style="text-align: left"><span>สิทธิ์ลาสำหรับการรับบุตรบุญธรรม 10 วัน</span></p></li><li><p style="text-align: left"><span>ลาพักเพื่อผ่าตัดแปลงเพศสูงสุด 30 วัน<br></span></p></li></ul><p style="text-align: left"><span>นอกจากนี้ยังมีการจัดกิจกรรมช่วง Pride Month ทั้งกิจกรรมดูหนัง LGBTQ+, เชิญแขกรับเชิญมาเสวนา และเปิดโครงการระดมทุนภายในเพื่อส่งต่อให้มูลนิธิด้านความเท่าเทียม</span></p><p style="text-align: left"></p><h3 style="text-align: left"><span>4. </span><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" class="editor-link" href="https://jobcadu.com/th/jobs/q?search=%E0%B9%81%E0%B8%AA%E0%B8%99%E0%B8%AA%E0%B8%B4%E0%B8%A3%E0%B8%B4&page=1"><span>แสนสิริ</span></a></h3><p style="text-align: left"><span>ถือเป็นบริษัทไทยรายแรกที่ลงนามในแนวปฏิบัติระดับโลกของสหประชาชาติด้านสิทธิมนุษยชนของ LGBTQ+ โดยให้ความสำคัญกับความเท่าเทียมทั้งในองค์กรและสังคม เช่น:</span></p><ul><li><p style="text-align: left"><span>วันลาสมรส 6 วัน/ปี (สำหรับทุกคู่ชีวิต)</span></p></li><li><p style="text-align: left"><span>ลาผ่าตัดแปลงเพศ 30 วัน/ปี</span></p></li><li><p style="text-align: left"><span>ลาฌาปนกิจคู่ชีวิต 15 วัน/ปี</span></p></li><li><p style="text-align: left"><span>ลาดูแลคู่ชีวิตหรือบุตรบุญธรรม 7 วัน/ปี</span></p></li><li><p style="text-align: left"><span>ขยายความคุ้มครองประกันสุขภาพให้กับคู่ชีวิตของพนักงาน<br></span></p></li></ul><h3 style="text-align: left"><span>5. </span><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" class="editor-link" href="https://jobcadu.com/th/jobs/q?search=shell&page=1"><span>Shell Thailand</span></a></h3><p style="text-align: left"><span>Shell มีการจัดตั้งเครือข่าย LGBTQ+ Network ภายในบริษัท เพื่อส่งเสริมความเข้าใจและให้การสนับสนุนเพื่อนร่วมงาน LGBTQ+ อย่างแท้จริง นอกจากนี้ Shell ยังเป็นสมาชิกของ Workplace Pride ซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงหากำไรระดับนานาชาติ ที่มีเป้าหมายสนับสนุนความเท่าเทียมในสถานที่ทำงานทั่วโลก</span></p><p style="text-align: left"></p><h2 style="text-align: left"><span>บริษัทที่สนับสนุน Pride Month โดยการบริจาคหรือทำแคมเปญ</span></h2><ul><li><p style="text-align: left"><span><strong>การท่องเที่ยวแห่งประเทศไทย (ททท.):</strong> จัดกิจกรรมส่งเสริมการท่องเที่ยว LGBTQ+ ทั่วประเทศ เเละสนับสนุนงาน Pride ผ่านการใช้ "Soft Power" ของเทศกาลและกิจกรรมสร้างสรรค์ เพื่อยกระดับภาพลักษณ์ของประเทศและกระตุ้นเศรษฐกิจ ผ่านการจัดกิจกรรม Amazing Thailand Love Wins Festival (Pride Month) 2568 ทั่วประเทศตลอดเดือนมิถุนายน</span></p></li><li><p style="text-align: left"><span><strong>TikTok Thailand: </strong>เปิดตัวแคมเปญ #PrideTogether ส่งเสริมเสียงของ LGBTQ+ creators บนแพลตฟอร์ม พร้อมทั้งสนับสนุนเงินให้มูลนิธิ LGBTQ+ ในไทย</span></p></li><li><p style="text-align: left"><span><strong>IKEA Thailand:</strong> ออกสินค้ารุ่น Pride พิเศษ ผ่านการใช้แฮชแท็ก #IKEAforeveryone เพื่อแสดงออกถึงการเคารพและสนับสนุนในความหลากหลาย เเละยังมีแคมเปญ "บ้าน...ที่ทุกคนเป็นตัวเองได้เต็มที่ (Make the World Everyone's Home)" โดยใช้ ธงสายรุ้งเป็นสัญลักษณ์หลัก เพื่อสะท้อนแนวคิดที่ว่า “ทุกคนควรรู้สึกว่าทุกที่คือบ้าน” ไม่ว่าจะเป็นเพศใด วัยไหน หรือมีอัตลักษณ์ทางเพศแบบใดก็ตาม โดยรายได้ส่วนหนึ่งบริจาคให้มูลนิธิที่ส่งเสริมความเท่าเทียม</span></p></li></ul><h2 style="text-align: left"><span>แนวทางปฏิบัติตัวต่อเพื่อนร่วมงาน LGBTQ+</span></h2><ol><li><p style="text-align: left"><span>ใช้สรรพนามให้ถูกต้อง: หากไม่แน่ใจ ให้ถามอย่างสุภาพ หรือดูจากลายเซ็นอีเมลหรือโปรไฟล์</span></p></li><li><p style="text-align: left"><span>อย่าเดาอัตลักษณ์ทางเพศ ของใครจากรูปลักษณ์</span></p></li><li><p style="text-align: left"><span>ไม่ใช้คำถามส่วนตัวหรือหยาบคาย เพราะถือเป็นการละเมิดความเป็นส่วนตัว</span></p></li><li><p style="text-align: left"><span>ส่งเสริมและสนับสนุนอย่างแท้จริง เช่น เข้าร่วมกิจกรรม Pride, แชร์ข้อมูลหรือแคมเปญที่มีประโยชน์, สนับสนุนสินค้าหรือบริการจากกลุ่ม LGBTQ+</span></p></li><li><p style="text-align: left"><span>พูดคุยด้วยความเคารพเสมอ เช่นเดียวกับที่คุณอยากให้คนอื่นเคารพคุณ<strong><br></strong></span></p></li></ol><p style="text-align: left"><span>บริษัทที่แสดงการสนับสนุนอย่างชัดเจนและต่อเนื่องมักจะเป็นบริษัทที่มีชื่อเสียงและมีนโยบายด้านความหลากหลายที่แข็งแกร่งอยู่แล้ว การที่บริษัทแสดงจุดยืนในการสนับสนุน Pride Month ไม่ใช่เพียงแค่การสร้างภาพลักษณ์ แต่ยังสะท้อนถึงค่านิยมขององค์กรที่ให้ความสำคัญกับความเท่าเทียม การยอมรับ และการสร้างสังคมที่ทุกคนสามารถเป็นตัวเองได้อย่างภาคภูมิใจ</span></p><p style="text-align: left"></p><h3 style="text-align: left"><span><strong>ทำไม Pride ถึงสำคัญต่อที่ทำงาน?</strong></span></h3><p style="text-align: left"><span>Pride Month ไม่ได้มีไว้แค่เฉลิมฉลอง แต่คือการชวนให้ทุกคน กลับมาทบทวนบทบาทของตัวเองในองค์กร ว่าเราได้เปิดพื้นที่และโอกาสให้ทุกคนอย่างเท่าเทียมแล้วหรือยัง</span></p><p style="text-align: left"><span>หากคุณเป็นทั้งผู้สมัครงาน หรือ HR ขององค์กร Jobcadu ขอเป็นหนึ่งในแพลตฟอร์มที่สนับสนุนความหลากหลายทางเพศ ด้วยการเปิดให้คุณเลือกอัตลักษณ์ได้อิสระ สร้างโปรไฟล์ที่ตรงกับตัวตนของคุณ และเชื่อมโยงคุณกับองค์กรที่เห็นคุณค่าที่แท้จริงในตัวคุณ</span></p><p style="text-align: left"></p><p style="text-align: left"><span>อย่ารอช้า! เริ่มต้นเส้นทางอาชีพใหม่ที่น่าตื่นเต้นกับ </span><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" class="editor-link" href="https://jobcadu.com/th/jobs"><span><strong>Jobcadu Jobs</strong></span></a><span> วันนี้! ลงทะเบียนสร้างโปรไฟล์ของ คุณ และค้นพบโอกาสงานที่รอคุณอยู่</span></p>
