<p style="text-align: left">ช่วงปลายปีหรือต้นปีใหม่ทีไร "โบนัส" มักจะเป็นสิ่งที่พนักงานทุกคนเฝ้ารอคอย แล้วเราจะมีส่วนร่วมในการเพิ่มโอกาสให้ได้โบนัสก้อนโตได้อย่างไรบ้าง? Jobcadu จะพาทุกคนไปเจาะลึกทุกประเด็นเกี่ยวกับโบนัสที่ควรรู้ ไปดูกัน!</p><p style="text-align: left"></p><h2 style="text-align: left">เงินโบนัส คืออะไร? </h2><p style="text-align: left">โบนัส (Bonus) คือเงินพิเศษที่นายจ้างจ่ายให้แก่พนักงานนอกเหนือจากเงินเดือนปกติ เป็น “ผลตอบแทน” ของผลงานที่ทำให้บริษัทเติบโต หรือเพื่อเป็นแรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน</p><p style="text-align: left"></p><h2 style="text-align: left"><strong>เงินโบนัสจำเป็นไหม?</strong> </h2><p style="text-align: left">ในทางกฎหมาย โบนัส<strong>ไม่ใช่สิ่งจำเป็น</strong>ที่นายจ้างต้องจ่ายให้โดยอัตโนมัติเหมือนเงินเดือน แต่เป็นสวัสดิการที่ขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละบริษัท อย่างไรก็ตาม สำหรับพนักงาน เงินโบนัสมีความสำคัญในหลายด้าน เช่น</p><ul><li><p style="text-align: left"><strong>สร้างขวัญและกำลังใจ:</strong> เป็นการแสดงความชื่นชมและตอบแทนความทุ่มเทของพนักงาน</p></li><li><p style="text-align: left"><strong>เพิ่มรายได้:</strong> ช่วยเพิ่มสภาพคล่องทางการเงิน</p></li><li><p style="text-align: left"><strong>กระตุ้นประสิทธิภาพในการทำงาน:</strong> เป็นแรงจูงใจให้พนักงานตั้งใจทำงานให้ดีขึ้น เพื่อให้บริษัทมีผลประกอบการที่ดี</p></li><li><p style="text-align: left"><strong>ดึงดูดและรักษาพนักงาน:</strong> บริษัทที่มีนโยบายการจ่ายโบนัสที่ชัดเจนและจูงใจ มักจะดึงดูดคนเก่งเข้ามาทำงานและรักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กรได้นานขึ้น<br><img class="resizable-image" src="https://lh7-rt.googleusercontent.com/docsz/AD_4nXf4JS8W2vsGlnRG-nn4wdV9VussdIOZ8XpjTay2Br2zytZvmnLCTHfPNTnrzoO0stg_Xt7cj-YFwonuvNFLx2QF9U-xxpAZiyq18bomvEPEtb04mXqU1wPBM11iyyic1dBONeoSFg?key=w3WF-CpKbdBj88KXphsXtQ" style="width: 499px; height: auto; cursor: pointer;" width="499" height="280" draggable="true"></p><p style="text-align: left"></p></li></ul><h2 style="text-align: left">ประเภทของโบนัส</h2><ul><li><p style="text-align: left"><strong>โบนัสประจำปี (Annual Bonus)</strong>: จ่ายสิ้นปีตามผลประกอบการ</p></li><li><p style="text-align: left"><strong>โบนัสตามผลงาน (Performance Bonus)</strong>: ขึ้นอยู่กับ KPI หรือผลงานรายบุคคล</p></li><li><p style="text-align: left"><strong>โบนัสตามสัญญา (Contractual Bonus)</strong>: ระบุไว้ในสัญญา เช่น โบนัส 1 เดือน</p></li><li><p style="text-align: left"><strong>โบนัสพิเศษ (Special Bonus)</strong>: เช่น โปรเจกต์ใหญ่ หรือรางวัลพนักงานดีเด่น</p></li></ul><p style="text-align: left"></p><h2 style="text-align: left">โบนัสคิดยังไง?</h2><p style="text-align: left"><strong>1. คิดตามเปอร์เซ็นต์เงินเดือน เช่น:</strong></p><ul><li><p style="text-align: left">ได้โบนัส 2 เท่าของเงินเดือน</p></li><li><p style="text-align: left">เงินเดือน 30,000 → โบนัส 60,000</p></li></ul><p style="text-align: left"></p><p style="text-align: left"><strong>2. คิดตามคะแนนประเมินผลงาน (Performance Rating) </strong>เช่น:</p><ul><li><p style="text-align: left">คะแนน 5/5 = 200% ของเงินเดือน</p></li><li><p style="text-align: left">คะแนน 3/5 = 100%</p></li><li><p style="text-align: left">คะแนน 1/5 = ไม่ได้รับเลย</p></li></ul><p style="text-align: left">ซึ่งบริษัทใหญ่ ๆ มักใช้ สูตรผสม คือ ดูทั้งผลงาน + ภาพรวมบริษัท</p><p style="text-align: left"></p><h2 style="text-align: left"><strong>วิธีหรือเกณฑ์การประเมินว่าปีนี้ควรได้โบนัสไหม?</strong></h2><p style="text-align: left">เกณฑ์การพิจารณาการจ่ายโบนัสแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท แต่โดยทั่วไปแล้วมักพิจารณาจากปัจจัยหลักๆ ดังนี้</p><p style="text-align: left"></p><p style="text-align: left"><strong>1.ผลประกอบการของบริษัท:</strong> นี่คือปัจจัยสำคัญที่สุด หากบริษัทมีผลกำไรที่ดี มีรายได้ตามเป้าหมาย หรือเกินเป้าหมาย โอกาสในการจ่ายโบนัสก็จะสูงขึ้น ในทางกลับกัน หากบริษัทประสบภาวะขาดทุนหรือทำผลงานได้ไม่ดีนัก โบนัสก็อาจจะลดลงหรือไม่จ่ายเลย</p><p style="text-align: left"></p><p style="text-align: left"><strong>2.ผลการปฏิบัติงานของพนักงาน (Individual Performance):</strong></p><ul><li><p style="text-align: left"><strong>KPI (Key Performance Indicator):</strong> ตัวชี้วัดผลงานของแต่ละบุคคล หากพนักงานสามารถทำได้ตามเป้าหมาย หรือเกินเป้าหมายที่กำหนดไว้ ก็มีแนวโน้มที่จะได้รับโบนัส – <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" class="editor-link" href="https://www.jobcadu.com/th/career/what-is-kpi">KPI คืออะไร</a></p></li><li><p style="text-align: left"><strong>การประเมินโดยหัวหน้างาน:</strong> การประเมินจากผู้จัดการโดยตรงเกี่ยวกับความรับผิดชอบที่มีต่องาน การทำงานร่วมกับผู้อื่น และคุณสมบัติอื่นๆ ประกอบการพิจารณา</p></li></ul><p style="text-align: left"></p><p style="text-align: left"><strong>3.ระยะเวลาการทำงาน: </strong>พนักงานที่ทำงานครบกำหนดตามเงื่อนไขของบริษัท (เช่น ครบ 1 ปี) มักจะมีสิทธิ์ได้รับโบนัสเต็มจำนวน ส่วนพนักงานที่เข้าทำงานไม่ครบปีอาจได้รับโบนัสตามสัดส่วน<img class="resizable-image" src="https://lh7-rt.googleusercontent.com/docsz/AD_4nXfJ4r7zyji2n-BJPmX7uPPbKldqtvVUvY3WCiA5sa5qf3udcQOpLt3UtAXhuYleJrPH3-VITL36IsORhzP5TzpxD-1KwXEArNMaWEKo_FEMSK927sjj_rF0b88_8HO8cixUnNmtjw?key=w3WF-CpKbdBj88KXphsXtQ" style="width: 456px; height: auto; cursor: pointer;" width="456" height="342" draggable="true"></p><h2 style="text-align: left"><strong>โบนัสจ่ายตอนไหน?</strong></h2><p style="text-align: left">ช่วงเวลาการจ่ายโบนัสแตกต่างกันไปตามนโยบายบริษัทและรอบการประเมินผลประกอบการ:</p><ul><li><p style="text-align: left"><strong>ปลายปี (ธันวาคม - มกราคม):</strong> เป็นช่วงที่พบเห็นได้บ่อยที่สุด โดยเฉพาะบริษัทที่ปิดงบประมาณและประเมินผลงานประจำปีในช่วงปลายปี</p></li><li><p style="text-align: left"><strong>กลางปี (มิถุนายน - กรกฎาคม):</strong> บางบริษัทอาจจ่ายโบนัสกลางปี (Mid-year Bonus) เพื่อเป็นขวัญกำลังใจ หรือจ่ายโบนัสตามผลประกอบการของครึ่งปีแรก</p></li><li><p style="text-align: left"><strong>จ่ายตามไตรมาส (Quarterly Bonus):</strong> สำหรับบางธุรกิจที่ต้องการกระตุ้นผลงานอย่างต่อเนื่อง อาจมีการจ่ายโบนัสทุกๆ ไตรมาส</p></li><li><p style="text-align: left"><strong>จ่ายเมื่อทำโปรเจกต์สำเร็จ (Project Bonus):</strong> สำหรับบางตำแหน่งงานหรือบางอุตสาหกรรม อาจมีโบนัสพิเศษเมื่อทำโปรเจกต์สำคัญสำเร็จตามเป้าหมาย</p></li></ul><p style="text-align: left"></p><h2 style="text-align: left">Top 5 บริษัทจ่ายโบนัสสูง เเบ่งตามอุตสาหกรรม </h2><p style="text-align: left"></p><h3 style="text-align: left">ภาคอุตสาหกรรม (โรงงาน/ผลิต)</h3><p style="text-align: left">1.Mitsubishi Electric โบนัสเฉลี่ย 7.5 เดือน เงินพิเศษ +10,000 บาท</p><p style="text-align: left">2.Aisin Powertrain โบนัสเฉลี่ย 7.4 เดือน เงินพิเศษ +41,000 บาท</p><p style="text-align: left">3.Siam Aisin โบนัสเฉลี่ย 7.2 เดือน เงินพิเศษ +25,000 บาท</p><p style="text-align: left">4.Daikin โบนัสเฉลี่ย 7 เดือน เงินพิเศษ +21,000 บาท</p><p style="text-align: left">5.JTEKT โบนัสเฉลี่ย 6.5 เดือน เงินพิเศษ +34,000 บาท</p><p style="text-align: left"></p><h3 style="text-align: left">ภาคธนาคาร</h3><p style="text-align: left">1.ธนาคารไทยพาณิชย์ โบนัสเฉลี่ย 4.5 เดือน</p><p style="text-align: left">2.ธนาคารกรุงไทย โบนัสเฉลี่ย 4.5 เดือน </p><p style="text-align: left">3.ธนาคารกรุงศรีอยุธยา โบนัสเฉลี่ย 4.5 เดือน </p><p style="text-align: left">4.ธนาคารเกียรตินาคิน โบนัสเฉลี่ย 4.5 เดือน</p><p style="text-align: left">5.ธนาคารกรุงเทพ โบนัสเฉลี่ย 4.5 เดือน </p><p style="text-align: left"><br></p><h3 style="text-align: left">กลุ่มยานยนต์</h3><p style="text-align: left">1.Toyota โบนัสเฉลี่ย 8 เดือน เงินพิเศษ +45,000 บาท</p><p style="text-align: left">2.ISUZU โบนัสเฉลี่ย 8 เดือน </p><p style="text-align: left">3.Hino โบนัสเฉลี่ย 7.3 เดือน เงินพิเศษ +40,000 บาท</p><p style="text-align: left">4.Honda โบนัสเฉลี่ย 6.25 เดือน เงินพิเศษ +37,000 บาท</p><p style="text-align: left">5.Ford โบนัสเฉลี่ย 6.03 เดือน เงินพิเศษ +28,000 บาท</p><p style="text-align: left"></p><p style="text-align: left">อ้างอิง: KruDew TOEIC ติวโทอิค Online </p><p style="text-align: left"></p><p style="text-align: left">การจ่ายโบนัสของแต่ละบริษัทขึ้นอยู่กับหลายปัจจัยและอาจมีการเปลี่ยนแปลงในแต่ละปี ดังนั้น ควรศึกษาข้อมูลจากแหล่งข่าวที่น่าเชื่อถือ หรือสอบถามจากผู้ที่อยู่ในสายงานนั้นๆ เพิ่มเติม</p><p style="text-align: left">โบนัสคือแรงจูงใจที่สำคัญ แต่สิ่งที่สำคัญยิ่งกว่าคือการพัฒนาตัวเองให้มีคุณค่าต่อองค์กร ซึ่งการเข้าใจว่าโบนัสคืออะไร มีเกณฑ์อย่างไร จะช่วยให้เราวางแผนการทำงานและพัฒนาตัวเองได้มากขึ้น</p><p style="text-align: left">หากใครที่กำลังมองหางานที่มีสวัสดิการดีๆ รวมถึงโบนัสที่น่าสนใจ เข้ามาหางานคุณภาพจากหลากหลายบริษัทชั้นนำได้ที่ <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" class="editor-link" href="https://www.jobcadu.com/th/jobs">Jobcadu</a> พร้อม <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" class="editor-link" href="https://www.jobcadu.com/th/careers">Career</a> เเนะนำเส้นทางอาชีพเเละพัฒนาทักษะ อัปเดตเเบบจัดเต็มทุกสัปดาห์</p>
