<p style="text-align: left"><span>การลาเป็นสิทธิพื้นฐานของพนักงาน แต่บางครั้งการหาสาเหตุที่เมคเซนส์และมีรายละเอียดที่ชัดเจนก็อาจทำให้หลายคนคิดหนักเเละอาจคิดว่า “ลางานแบบนี้จะโอเคมั้ย?” วันนี้ Jobcadu รวม 25 เหตุผลที่ใช้ ลางานได้จริง พร้อมคำอธิบายแบบเข้าใจง่าย ใช้ยื่นลางานได้เลย</span></p><p style="text-align: left"></p><h2 style="text-align: left"><span>ประเภทการลา: สิทธิ์ทีควรรู้</span></h2><ul><li><p style="text-align: left"><span><strong>ลาป่วย:</strong> สำหรับการเจ็บป่วยทั้งกายและใจ</span></p></li><li><p style="text-align: left"><span><strong>ลากิจ:</strong> สำหรับธุระส่วนตัวที่จำเป็นและไม่สามารถทำนอกเวลางานได้</span></p></li><li><p style="text-align: left"><span><strong>ลาพักร้อน/ลาหยุดพักผ่อนประจำปี:</strong> สำหรับการพักผ่อนประจำปี </span></p></li><li><p style="text-align: left"><span><strong>ลาเพื่อคลอดบุตร/ลาดูแลบุตร:</strong> สำหรับพนักงานหญิงที่ตั้งครรภ์และพนักงานชายเพื่อใช้ในการดูแลบุตร</span></p></li><li><p style="text-align: left"><span><strong>ลาอุปสมบท/ประกอบพิธีฮัจญ์:</strong> สำหรับการปฏิบัติศาสนกิจที่แล้วแต่ศาสนาที่นับถือ</span></p></li><li><p style="text-align: left"><span><strong>ลาเพื่อรับราชการทหาร:</strong> สำหรับการเกณฑ์ทหาร ซึ่งแล้วแต่นโยบายของบริษัท</span></p></li><li><p style="text-align: left"><span><strong>ลาเพื่ออบรม/สัมมนา:</strong> สำหรับการพัฒนาความรู้และทักษะ</span><br><span><img class="resizable-image" src="https://lh7-rt.googleusercontent.com/docsz/AD_4nXf7WwV6oO6gJ_yhrRpuOdgpVALSYi3tIh0_J9yiEhex7QWs3eaZBmpc0uZbAC1WHKoLttQtBUJyufkUTpOYIzJo6K9DUunRUhNcS04fNd4pDW_3_VAwQ2whc6mBF63MT0-7EQfohw?key=pppEnzfFQE_DMIml8nfhxw" style="width: 480px; height: auto; cursor: pointer;" width="480" height="318" draggable="true"></span><br></p></li></ul><h2 style="text-align: left"><span>รวม 25 เหตุผลการลา พร้อมเหตุผลว่าทำไมถึงใช้ลาได้</span></h2><ol><li><p style="text-align: left"><span><strong>ลาป่วย: </strong>เป็นสิทธิพื้นฐานตามกฎหมายแรงงาน ใช้เมื่อมีอาการเจ็บป่วย ไม่พร้อมทำงาน สามารถแนบใบรับรองแพทย์ (ถ้าลาเกิน 3 วัน)</span></p></li><li><p style="text-align: left"><span><strong>ไปหาหมอ / ตรวจสุขภาพ: </strong>แม้จะยังไม่ป่วยหนัก แต่การตรวจร่างกายประจำปีหรือดูแลสุขภาพก็สำคัญ ใช้ลาป่วยหรือลากิจได้</span></p></li><li><p style="text-align: left"><span><strong>ลาพักร้อน (ลาพักผ่อนประจำปี): </strong>สิทธิที่ได้รับจากการทำงานครบปี หรือตามนโยบายบริษัท เพื่อฟื้นฟูร่างกายและจิตใจ</span></p></li><li><p style="text-align: left"><span><strong>งานศพญาติใกล้ชิด</strong>: เช่น พ่อ แม่ ปู่ ย่า ตา ยาย บริษัทส่วนใหญ่อนุญาตให้ลางานเพื่อไปร่วมพิธี</span></p></li><li><p style="text-align: left"><span><strong>งานแต่งงานของตนเอง: </strong>หลายบริษัทมีนโยบายให้วันลาเพื่อใช้จัดงานหรือจดทะเบียนสมรส</span></p></li><li><p style="text-align: left"><span><strong>ไปจดทะเบียนสมรส / หย่า: </strong>ถือเป็นภารกิจส่วนตัวที่สำคัญ ใช้ลากิจได้</span></p></li><li><p style="text-align: left"><span><strong>ลูก/คนในครอบครัวไม่สบาย ต้องพาไปโรงพยาบาล: </strong>ลากิจได้ในกรณีที่ไม่มีคนอื่นดูแลแทน</span></p></li><li><p style="text-align: left"><span><strong>สอบเรียนต่อ / สอบราชการ: </strong>เป็นเหตุผลที่หลายบริษัทเข้าใจและสนับสนุนการพัฒนาตัวเอง</span></p></li><li><p style="text-align: left"><span><strong>ไปดูแลพ่อแม่หรือผู้สูงอายุที่บ้านต่างจังหวัด: </strong>บริษัทที่สนับสนุน work-life balance เเละมีโครงสร้างการทำงานเเบบ Hybrid มักจะเข้าใจเหตุผลนี้</span></p></li><li><p style="text-align: left"><span><strong>มีธุระส่วนตัว เช่น ทำธุรกรรมทางการเงินสำคัญ: </strong>ธนาคาร/ราชการมักเปิดทำการวันธรรมดา จึงสามารถลางานเพื่อไปจัดการได้</span></p></li><li><p style="text-align: left"><span><strong>เดินทางกลับภูมิลำเนาเพื่อเลือกตั้ง: </strong>ถือเป็นสิทธิพลเมือง มีระเบียบรับรองการลาในวันเลือกตั้ง</span></p></li><li><p style="text-align: left"><span><strong>วันพระใหญ่/ถือศีล/กิจกรรมทางศาสนา: </strong>เช่น เข้าพรรษา ออกพรรษา ลาเพื่อไปวัด ทำบุญ ฯลฯ ตามศาสนาที่ตนเองนับถือ</span></p></li><li><p style="text-align: left"><span><strong>กิจกรรมลูก เช่น รับปริญญา, แข่งกีฬา, งานโรงเรียน: </strong>หลายบริษัทมักเข้าใจการลานี้ โดยเฉพาะเมื่อลูกมีช่วงเวลาสำคัญ</span></p></li><li><p style="text-align: left"><span><strong>ลาคลอด / ลาเลี้ยงดูบุตร: </strong>สิทธิตามกฎหมายแรงงาน สำหรับคุณแม่/คุณพ่อหลังมีบุตร</span></p></li><li><p style="text-align: left"><span><strong>ต้องย้ายที่อยู่ / ย้ายบ้าน: </strong>เหตุผลเรื่องบ้านเรือนถือว่าเข้าใจได้ ลากิจได้ 1-2 วันตามเหมาะสม</span></p></li><li><p style="text-align: left"><span><strong>เกิดอุบัติเหตุ / รถชน / มีเหตุฉุกเฉินทางจราจร: </strong>ใช้ลาป่วยได้ ขึ้นอยู่กับความรุนแรง รวมถึงลาเพื่อตรวจเช็กสุขภาพหลังเกิดอุบัติเหตุ</span></p></li><li><p style="text-align: left"><span><strong>ไปต่างจังหวัดแบบฉุกเฉิน (เช่น เหตุครอบครัว / ภัยพิบัติ): </strong>บริษัทควรพิจารณาให้ลา เพราะถือเป็นเหตุจำเป็น</span></p></li><li><p style="text-align: left"><span><strong>ไปงานแต่งงาน / งานบวชของคนสนิท: </strong>เป็นกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับครอบครัวหรือเพื่อนสนิท สามารถลาได้ </span></p></li><li><p style="text-align: left"><span><strong>สุขภาพจิตไม่พร้อม / ภาวะเครียด / Burnout: </strong>แนวโน้มบริษัทสมัยใหม่เปิดใจยอมรับเรื่อง mental health มากขึ้น ก็สามารถนำมาใช้ลาป่วยได้</span></p></li><li><p style="text-align: left"><span><strong>ไปเรียนคอร์สสั้น ๆ / สมนา / อบรมพัฒนาทักษะ: </strong>ลากิจเพื่อพัฒนาทักษะที่เกี่ยวข้องกับงาน</span></p></li><li><p style="text-align: left"><span><strong>ยื่นเอกสารราชการ เช่น ทำบัตรประชาชน/พาสปอร์ต: </strong>จำเป็นต้องทำในวันราชการ ซึ่งมักตรงกับเวลางาน </span></p></li><li><p style="text-align: left"><span><strong>มีนัดกับหน่วยงานราชการ เช่น ขึ้นศาล / นัดสอบสวน: </strong>เป็นเหตุผลที่ชอบด้วยกฎหมาย</span></p></li><li><p style="text-align: left"><span><strong>ลาบวช: </strong>สำหรับผู้ชายโดยลาได้หลายวันหรือตามระยะเวลาบวช</span></p></li><li><p style="text-align: left"><span><strong>ลาฝึกทหาร / เรียกพล:</strong> เป็นสิทธิหน้าที่พลเมือง บริษัทต้องอนุญาตให้ลาได้ </span></p></li><li><p style="text-align: left"><span><strong>ภัยพิบัติหรือเหตุฉุกเฉินในพื้นที่พักอาศัย เช่น เเผ่นดินไหว น้ำท่วม พายุเข้า: </strong>ใช้เหตุจำเป็นชั่วคราวในการลาได้ <br></span></p></li></ol><p style="text-align: left"><br><span><img class="resizable-image" src="https://lh7-rt.googleusercontent.com/docsz/AD_4nXfwD4F2Db1oQ8kyKtCNmwcd_AG_L6EEsvDj7Y6IHTV1fZGipw_ta_xpsCMFo9Atd1X-LSv6Y48GWEPKVMQWHaqM35Mbdvl3QUvqYOMPncN7C1kvitzdB_dQh_h04M7_OCpXCKbT?key=pppEnzfFQE_DMIml8nfhxw" style="width: 438px; height: auto; cursor: pointer;" width="438" height="291" draggable="true"></span><br><span>ไม่ว่าจะเป็นการลาด้วยเหตุผลใด ควรแจ้งหัวหน้างานและผู้ที่เกี่ยวข้องล่วงหน้าตามระเบียบของบริษัทเสมอ เพื่อให้การจัดการงานไม่สะดุด และแสดงถึงความเป็นมืออาชีพของคุณ</span></p><p style="text-align: left"></p><p style="text-align: left"><span>การลา ไม่ใช่เรื่องผิด ถ้ามีเหตุผลชัดเจน และแจ้งให้ถูกต้องตามขั้นตอน ทุกเหตุผลข้างต้นนี้สามารถใช้ในการยื่นลาได้อย่างเหมาะสม และบางกรณียังได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายอีกด้วย</span></p><p style="text-align: left"></p><p style="text-align: left"><span>หากกำลังมองหาบทความเกี่ยวกับ Work-Life Balance สามารถเข้ามาศึกษาเพิ่มเติมได้ที่ </span><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" class="editor-link" href="https://www.jobcadu.com/th/career-guidance"><span>Jobcadu </span></a><span>เเนะนำเส้นทางอาชีพเเละพัฒนาทักษะ อัปเดตเเบบจัดเต็มทุกสัปดาห์</span></p>
