<h2 style="text-align: left"><span style="color: rgb(0, 0, 0)">ในยุคที่เทคโนโลยี AI กำลังเปลี่ยนแปลงทุกมิติของโลกการทำงาน คำถามใหญ่ที่หลายองค์กรกำลังเผชิญคือ <em>“เราจะอยู่รอดได้อย่างไร ในวันที่ AI ฉลาดขึ้นทุกวัน?”</em></span></h2><p style="text-align: left"><span style="color: rgb(0, 0, 0)">งาน HR Hero Summit 2025 เวทีแห่งผู้นำ HR และเทคโนโลยีที่ใหญ่ที่สุดแห่งปี ภายใต้ธีม “Future by AI, Shaped by People” ได้จุดประกายคำตอบใหม่ให้กับวงการทรัพยากรมนุษย์และผู้บริหารธุรกิจอีกครั้ง ณ True Digital Park (Grand Hall) เมื่อวันที่ 7 ตุลาคม 2025</span></p><p style="text-align: left"><span style="color: rgb(0, 0, 0)">ภายในงานรวบรวมทั้งเวทีความรู้สุดเข้มข้นผ่านการเผยอินไซต์จากผู้เชี่ยวชาญระดับแนวหน้าของประเทศไทย ที่ครอบคลุมกลยุทธ์ Talent, People Transformation, การประยุกต์ใช้ AI ในงาน HR ตั้งแต่การสรรหาจนถึงการวัดผลลัพธ์ บูธเทคโนโลยีจากแบรนด์ชั้นนำ และเวิร์กชอปที่ออกแบบมาเพื่อปลดล็อกศักยภาพ “คน” ให้พร้อมเติบโตไปพร้อมกับ AI</span></p><p style="text-align: left"></p><h2 style="text-align: left"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>สรุปจาก 3 Session ที่น่าสนใจ</strong></span></h2><p style="text-align: left"></p><h2 style="text-align: left"><span style="color: rgb(27, 28, 29)"><strong>Impact Leadership: ผู้นำต้อง "นำ" องค์กรไปได้ไกลกว่า AI</strong></span><img class="resizable-image" src="https://image.jobcadu.com/careers/f5a5ff72-3889-4e66-a4eb-548d81baeb39/description-images/1762336922941-d415d022f03c8c4a92ff69de15786ad4.png" style="width: 390px; height: auto; cursor: pointer;" width="390" height="326" draggable="true"></h2><p style="text-align: left"><span style="color: rgb(27, 28, 29)">ใน </span><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Session</span><span style="color: rgb(27, 28, 29)"> Impact Leadership: Leading People Beyond AI ดร.สุทธิโสพรรณ ช่วยวงศ์ญาติ, Partner จาก Slingshot Group ได้ให้คำตอบสำหรับคำถามที่ผู้นำส่วนใหญ่ค้นหา: ผู้นำจะใช้ AI มาช่วยในการเปลี่ยนแปลงองค์กรได้อย่างไร?</span></p><p style="text-align: left"><span style="color: rgb(27, 28, 29)">ดร.สุทธิโสพรรณชี้ว่า "Beyond AI" หมายถึงการไปได้ไกลกว่าเทคโนโลยี ซึ่งต้องอาศัยทักษะผู้นำที่สามารถนำพาองค์กรก้าวข้ามสิ่งที่เป็นอยู่ โดยเน้นย้ำว่า คำถามสำคัญไม่ใช่ว่า AI จะเข้ามาทำอะไร แต่เป็น “เรา” จะทำอย่างไรกับ AI ต่างหาก</span></p><p style="text-align: left"></p><p style="text-align: left"><span style="color: rgb(0, 0, 0)">ผู้นำต้องนำองค์กร “ไปให้ไกลกว่าสิ่งที่เราเป็นอยู่ตอนนี้” และเข้าใจ 3 แนวโน้มสำคัญที่จะกำหนดอนาคตองค์กร</span></p><p style="text-align: left"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>1. Beyond Crisis: </strong>AI มาพร้อม “Polycrisis” ความท้าทายหลายมิติ ทั้ง Climate Change, Talent Shortage และ Geopolitical Tension สิ่งสำคัญคือผู้นำจะใช้เครื่องมือและทีมอย่างไรเพื่อผ่านวิกฤตเหล่านี้ไปด้วยกัน</span></p><p style="text-align: left"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>2. Beyond Culture: </strong>วัฒนธรรมองค์กรไม่เพียงพออีกต่อไป สิ่งที่องค์กรต้องการคือ “Leadership Culture” คือการสร้างสภาพแวดล้อมที่คนกล้าให้ Feedback, กล้าตัดสินใจ และร่วมขับเคลื่อนเป้าหมายเดียวกัน</span></p><p style="text-align: left"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>3. Beyond Mindset: </strong>ผู้นำยุคใหม่ต้องมี “Augmented Mindset” มองไกล คิดสร้างสรรค์ และทำงานร่วมกับคนอื่นได้ดี</span></p><p style="text-align: left"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><em>“ผู้นำไม่จำเป็นต้องไปคนเดียว แต่ต้องพาทั้งองค์กรไปด้วยกัน” </em>การบริหาร “การเมืองในองค์กร” ก็ไม่ใช่เรื่องลบ หากเข้าใจว่าเป้าหมายคือความสำเร็จร่วมกัน ผู้นำที่กล้าท้าทาย (Challenger Mindset) เปิดรับสิ่งใหม่ และปลูกฝังการเติบโต (Growth Mindset) จะพาองค์กร “ไปได้ไกลกว่าเทคโนโลยี”</span></p><p style="text-align: left"></p><h2 style="text-align: left"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>Unlocking Human Potential with Agentic AI: The Future of People & Work</strong></span></h2><p style="text-align: left"></p><p style="text-align: left"><img class="resizable-image" src="https://image.jobcadu.com/careers/f5a5ff72-3889-4e66-a4eb-548d81baeb39/description-images/1762336923041-708e67e853a2a409a995d0673d86240f.png" style="width: 431px; height: auto; cursor: pointer;" width="431" height="361" draggable="true"></p><p style="text-align: left"><span style="color: rgb(0, 0, 0)">คุณอภินันท์ รุดดิษฐ์, Co-founder & MD ของ SE Tech ได้แชร์มุมมองจากประสบการณ์จริงว่า <em>“AI ไม่ใช่ศัตรูของคน แต่คือเครื่องมือที่ช่วยให้เรากลับมาทำงานที่เป็นมนุษย์มากขึ้น”</em></span></p><p style="text-align: left"><span style="color: rgb(0, 0, 0)">Agentic AI คือพัฒนาการขั้นต่อไปของ AI ที่ไม่ใช่แค่ Chatbot ตอบคำถาม แต่สามารถ “รับโจทย์ วางแผน ดึงข้อมูล และลงมือทำงานอัตโนมัติได้” </span><span style="color: rgb(27, 28, 29)">ช่วยจัดการงาน "กินพลังงาน" (งาน Routine ซ้ำ ๆ) เพื่อให้คนมีเวลาไปมุ่งเน้นงานเชิงกลยุทธ์และงานที่เป็นมนุษย์มากขึ้น</span></p><p style="text-align: left"><span style="color: rgb(27, 28, 29)">คุณอภินันท์เน้นย้ำว่า "AI ไม่ได้มาแทนที่คน แต่ AI จะทำให้เราใช้ AI เก่งขึ้น" โดยเป้าหมายคือ: People + AI = Highest Organization Performance</span></p><ul><li><p style="text-align: left"><span style="color: rgb(27, 28, 29)"><strong>ตัวอย่างการทำงาน:</strong> Agentic AI สามารถสกรีน CV ด้วย Smart Framework และนัดสัมภาษณ์ผู้สมัคร ทำให้กระบวนการที่ใช้เวลา 2-3 วัน ลดเหลือเพียง 1 วัน ซึ่งช่วยลด HR Burnout ได้อย่างชัดเจน</span></p></li><li><p style="text-align: left"><span style="color: rgb(27, 28, 29)"><strong>หลักการทำงานร่วมกับ AI:</strong> ต้องอยู่บนหลักการ Zero Trust (ความไว้วางใจเกิดจากความไม่ไว้วางใจ) คือการทบทวนและตรวจสอบผลลัพธ์ของ AI ทุกขั้นตอน เพื่อให้มั่นใจในความถูกต้องและประสิทธิภาพสูงสุด</span></p></li></ul><p style="text-align: left"></p><p style="text-align: left"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>KPI ของ Agentic AI ที่ดีมี 5 ข้อ</strong></span></p><p style="text-align: left"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>1.Speed: </strong>ตอบสนองรวดเร็ว ลดเวลาทำงานซ้ำซ้อน</span></p><p style="text-align: left"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>2.Accuracy: </strong>ข้อมูลถูกต้อง ลดความเครียดของทีม</span></p><p style="text-align: left"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>3.Adoption:</strong> คนเลือกใช้ด้วยความเชื่อมั่น ไม่ใช่เพราะถูกบังคับ</span></p><p style="text-align: left"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>4.Experience:</strong> ทุกคำตอบคือประสบการณ์ที่สร้างความไว้ใจ</span></p><p style="text-align: left"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><strong>5.Business:</strong> ประสิทธิภาพดีขึ้น รายได้เร็วขึ้น ต้นทุนลดลง<br></span></p><p style="text-align: left"><span style="color: rgb(0, 0, 0)"><em>“When people are unlocked, work becomes meaningful.</em>” เมื่อคนถูกปลดล็อก ศักยภาพขององค์กรก็จะเติบโตแบบไม่สิ้นสุด</span></p><p style="text-align: left"><span style="color: rgb(27, 28, 29)">บทสรุปของเซสชันนี้คือ<em> "ปัญหาคน จบที่เรา"</em> ผู้นำ HR ต้องหันกลับไปมองพนักงาน แล้วถามว่างานที่ทำอยู่นั้นมีความหมายและคุณค่าเพียงพอต่อความสุขในการทำงานหรือไม่</span></p><p style="text-align: left"><br></p><h2 style="text-align: left"><span style="color: rgb(27, 28, 29)"><strong>Reskilling HR: เลือกใช้ AI ให้เป็น ไม่ใช่แค่ใช้ได้</strong></span><br><img class="resizable-image" src="https://image.jobcadu.com/careers/f5a5ff72-3889-4e66-a4eb-548d81baeb39/description-images/1762336923126-b542ca57680a9faa39bf9a5c88705d24.png" style="width: 409px; height: auto; cursor: pointer;" width="409" height="343" draggable="true"></h2><p style="text-align: left"><span style="color: rgb(27, 28, 29)">คุณปฤณ จําเริญพานิช, Founder & CEO ของ AEIOU Solution ได้มาให้มุมมองเชิงปฏิบัติในเซสชัน Reskilling HR for the AI Age โดยชี้ว่า ไม่ต้องกลัวว่า AI จะมาแทนที่หรอก แต่ควรกลัวคนที่ใช้ AI เป็นต่างหาก เพราะ AI เป็นเพียงเครื่องมือขับเคลื่อน ไม่ต่างจากอินเตอร์เน็ต</span></p><p style="text-align: left"><span style="color: rgb(27, 28, 29)">คุณปฤณแบ่งระดับการใช้ AI ออกเป็น 4 Level ตั้งแต่ AI Explorer (ช่วยแปล/สรุปข้อมูล) ไปจนถึง AI Transformer (มองเป็นกลยุทธ์) โดยเน้นย้ำเคล็ดลับสำคัญคือ:</span></p><p style="text-align: left"><span style="color: rgb(27, 28, 29)"><strong>1.แตก Job เป็น Task:</strong> สิ่งสำคัญที่สุดคือการ "แตก Job เป็น Task" และสร้าง Workflow เพื่อเลือกใช้ AI Tools ที่เหมาะสมกับแต่ละงาน</span></p><p style="text-align: left"><span style="color: rgb(27, 28, 29)"><strong>2.มนุษย์คือผู้ตรวจสอบ (Verification):</strong> AI เป็นเพียงผู้สร้างไอเดียเริ่มต้น แต่มนุษย์คือผู้ที่ต้อง Verification และใช้ความคิดสร้างสรรค์เข้าไปยกระดับผลงาน</span></p><p style="text-align: left"><span style="color: rgb(27, 28, 29)"><strong>3.การตั้งคำถามคือสกิลสำคัญ: </strong>คนที่ใช้ AI เก่งคือคนที่ "ตั้งคำถามเก่ง" และทำ Deep Conversation กับ AI เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่แม่นยำที่สุด</span></p><p style="text-align: left"></p><p style="text-align: left"><span style="color: rgb(27, 28, 29)">คุณปฤณทิ้งท้ายว่า หลายองค์กรต้องกล้า "รื้อโมเดลเก่า" ที่เคยเป็นรถยนต์แล้วพัฒนาเป็นจรวด เพราะรูปแบบเดิมๆ อาจใช้ไม่ได้อีกต่อไปในยุคนี้</span></p><p style="text-align: left"></p><p style="text-align: left"><span style="color: rgb(27, 28, 29)">HR Hero Summit 2025 ไม่ใช่แค่งานสัมมนา แต่คือ เวทีรวมโซลูชัน HR ที่ครบที่สุดแห่งปี ผู้เข้าร่วมงานจะได้ครบทุกคำตอบเรื่อง HR ตั้งแต่กลยุทธ์ Talent, การ Transform องค์กร ไปจนถึงการประยุกต์ใช้ AI ในทุกมิติ พร้อมโอกาสสร้างเครือข่ายกับผู้นำด้านคนแบบใกล้ชิด</span></p><p style="text-align: left"><span style="color: rgb(27, 28, 29)">งานในปีนี้พิสูจน์ให้เห็นว่า “อนาคตของ HR” ไม่ได้ถูกขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยีเพียงอย่างเดียวแต่ถูก “กำหนดโดยคน” คนที่กล้าเรียนรู้ ปรับตัว และใช้เทคโนโลยีอย่างมีจริยธรรม</span></p><p style="text-align: left"><span style="color: rgb(27, 28, 29)">เพราะในโลกแห่งอนาคต “AI อาจฉลาดกว่าเรา” แต่ “มนุษย์ที่เข้าใจคุณค่า ความคิดสร้างสรรค์ และหัวใจของผู้คน” คือพลังที่แท้จริงในการสร้างองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน</span></p>
