Trưởng Phòng Quản Lý Nguồn Nhân Lực

• Quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự của công ty trong lĩnh vực Bất động sản: từ tuyển dụng, đào tạo đội ngũ back office, xây dựng chính sách, văn hóa và phát triển nguồn nhân lực, nhằm đảm bảo đội ngũ ổn định, hoạt động theo đúng quy trình và đạt hiệu quả cao.

• Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự và cơ cấu tổ chức phù hợp với mô hình kinh doanh Môi giới – Đầu tư Bất động sản.

• Xây dựng và chuẩn hóa hệ thống quy trình, biểu mẫu và quy chế nhân sự.

• Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ để bổ sung nguồn lực cho các phòng/ban.

• Xây dựng quy trình sàng lọc, phỏng vấn và đào tạo hội nhập phù hợp với đặc thù ngành.

• Phối hợp tổ chức các chương trình đào tạo kỹ năng và kiến thức chuyên môn cho nhân sự mới và hiện hữu.

• Quản lý và kiểm soát quy trình chấm công, tính lương, BHXH và các chính sách nghỉ phép.

• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng, xử lý kỷ luật và các vấn đề nhân sự phát sinh.

• Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động trong quá trình vận hành.

• Xây dựng và triển khai các chính sách nội bộ, quy định về văn hóa và ứng xử cho đội ngũ kinh doanh.

• Tổ chức các hoạt động nội bộ, sự kiện và truyền thông để duy trì môi trường làm việc tích cực, tăng sự gắn bó với công ty.

• Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và nhân viên, hỗ trợ giải quyết các mâu thuẫn và khúc mắc.