Trưởng Phòng Nhân Sự (Làm Việc Tại Tây Ninh)

• Tham mưu xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ của bộ máy quản lý Công ty, đề xuất các điều chỉnh phù hợp với mục tiêu phát triển của từng giai đoạn.

• Quản lý và tổ chức thực hiện các thủ tục liên quan đến công tác nhân sự.

• Dự báo nhu cầu nhân lực, quản lý điều động, luân chuyển, tăng cường, tuyển dụng để sử dụng hiệu quả nhất. Xây dựng chính sách phát triển nguồn nhân lực, các mô hình, công cụ, giải pháp quản trị nhân sự.

• Xây dựng và chủ trì hoặc phối hợp tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo nhằm nâng cao trình độ, năng lực của cán bộ công nhân viên.

• Xây dựng các chương trình phát triển kỹ năng, nghiệp vụ nhằm tạo điều kiện thăng tiến, phát triển nghề nghiệp cho cán bộ công nhân viên.

• Xây dựng, giám sát và vận hành hệ thống lương, thưởng, đãi ngộ và các chế độ cho cán bộ công nhân viên.