1. Mô tả công việc:
1.1. Tuyển dụng (30%)
- Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện tuyển dụng cho khối văn phòng và nhà máy, cũng như thực tập sinh (nếu cần).
- Tư vấn cho các phòng ban chức năng trong việc đánh giá và tuyển chọn ứng viên.
- Điều hành phòng nhân sự trong công tác tuyển dụng.
- Liên tục cập nhật các kênh tuyển dụng.
- Báo cáo định kỳ kết quả tuyển dụng cho Ban Giám đốc.
1.2. Tổ chức, hoạch định và phát triển nguồn nhân lực (50%)
- Tham mưu cho Ban Giám đốc trong việc xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo phát triển nhân sự phù hợp với định hướng chiến lược của công ty.
- Đóng góp và đánh giá các ý tưởng phát triển nguồn nhân lực nhằm nâng cao hiệu quả cho Ban Giám đốc.
- Đảm bảo nguồn lực nhân sự về số lượng và chất lượng. Chủ động đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
- Đề xuất các giải pháp xây dựng môi trường làm việc phù hợp với văn hóa và định hướng chiến lược của Công ty.
- Trực tiếp điều phối và giải quyết các công việc liên quan đến Nhân sự.
1.3. Các chế độ chính sách (10%)
- Giám sát và kiểm tra công tác chấm công của hệ thống; Giám sát và kiểm tra lương thưởng của hệ thống khối văn phòng và nhà máy.
- Đề xuất các biện pháp nhằm thúc đẩy và khuyến khích nhân viên làm việc chủ động, hiệu quả thông qua các chế độ về lương, thưởng, phúc lợi… phù hợp với tình hình thực tế theo quy định của Công ty.
1.4. Quan hệ lao động (10%)
- Chỉ đạo và hướng dẫn giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động (khen thưởng, kỷ luật, thôi việc...).
- Chủ động phối hợp và trao đổi với các phòng/ban để nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của người lao động và làm cầu nối giữa người lao động và Ban lãnh đạo Công ty.
- Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất.
