Trưởng Phòng Đào Tạo

- Xây dựng và triển khai chiến lược đào tạo dài hạn và ngắn hạn phù hợp với mục tiêu phát triển của nhà máy.

- Tổ chức đánh giá nhu cầu đào tạo định kỳ tại các phòng ban.

- Thiết kế và xây dựng chương trình đào tạo nội bộ, đồng thời liên kết với các đơn vị đào tạo bên ngoài khi cần thiết.

- Quản lý, hướng dẫn và phát triển đội ngũ nhân sự phụ trách công tác đào tạo.

- Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận sản xuất, nhân sự, chất lượng, kỹ thuật để đảm bảo công tác đào tạo được triển khai hiệu quả.

- Đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất các giải pháp cải tiến.

- Tham gia xây dựng và phát triển văn hóa học tập trong nhà máy.

- Báo cáo định kỳ cho Ban Giám đốc về tình hình và hiệu quả đào tạo.