* Tóm tắt công việc:
Vị trí L&D này sẽ chịu trách nhiệm thiết kế, triển khai và quản lý các sáng kiến học tập và phát triển cho nhân viên trong nhà máy sản xuất vải. Vai trò này tập trung vào việc nâng cao các kỹ năng, kiến thức và năng lực của lực lượng lao động để thúc đẩy hiệu quả hoạt động, tiêu chuẩn chất lượng và sự đổi mới trong sản xuất dệt may. Vị trí L&D sẽ cộng tác với các bộ phận khác nhau để xác định nhu cầu đào tạo và thiết kế các chương trình phù hợp với cả mục tiêu chiến lược của tổ chức và các tiêu chuẩn ngành.
* Trách nhiệm chính:
- Phân tích nhu cầu đào tạo (TNA):
- Thực hiện đánh giá nhu cầu đào tạo thường xuyên bằng cách làm việc với trưởng bộ phận, giám sát viên và nhân viên để hiểu rõ các khoảng trống về kỹ năng và nhu cầu phát triển.
- Phân tích các số liệu hoạt động và báo cáo chất lượng để xác định các lĩnh vực cần cải thiện lực lượng lao động.
- Phát triển chương trình đào tạo:
- Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo kỹ thuật cho các cấp nhân viên khác nhau, bao gồm người vận hành máy, người kiểm soát chất lượng, quản lý sản xuất và nhân viên hành chính.
- Đảm bảo rằng tài liệu và nội dung đào tạo có liên quan đến ngành dệt may, tập trung vào quy trình sản xuất, tiêu chuẩn chất lượng, giao thức an toàn và các xu hướng mới nổi trong sản xuất vải.
- Tiếp nhận chuyển giao và tùy chỉnh các chương trình đào tạo kỹ năng và chăm sóc cho công nhân từ các nhà máy chị em.
- Hướng dẫn và giới thiệu:
- Giám sát các chương trình hướng dẫn và giới thiệu cho nhân viên mới để đảm bảo hòa nhập suôn sẻ vào văn hóa và quy trình hoạt động của tổ chức.
- Cung cấp và tạo điều kiện:
- Thực hiện các buổi đào tạo nội bộ thông qua sự kết hợp giữa học trực tuyến, hội thảo và đào tạo thực hành.
- Phối hợp với các giảng viên và chuyên gia tư vấn bên ngoài cho các buổi đào tạo chuyên biệt.
- Giám sát và đánh giá:
- Giám sát hiệu quả của các chương trình đào tạo bằng cách đánh giá phản hồi của người tham gia, đánh giá kết quả học tập và theo dõi cải thiện hiệu suất.
- Điều chỉnh các chương trình dựa trên phản hồi và các yêu cầu hoạt động thay đổi.
- Phát triển nhân viên:
- Thúc đẩy học tập và phát triển liên tục thông qua các chương trình phát triển nghề nghiệp, cơ hội cố vấn và các sáng kiến nâng cao kỹ năng.
- Khuyến khích nhân viên áp dụng tư duy phát triển bằng cách nuôi dưỡng văn hóa học tập và đổi mới.
- Quản lý ngân sách và nguồn lực:
- Quản lý ngân sách L&D, bao gồm tài liệu đào tạo, giảng viên bên ngoài và các nguồn lực khác.
- Cộng tác với bộ phận Nhân sự và trưởng bộ phận để ưu tiên các sáng kiến đào tạo dựa trên các hạn chế về ngân sách và nhu cầu hoạt động.
- Tham gia vào các dự án liên quan đến truyền thông nội bộ, gắn kết nhân viên và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
