Quản lý phúc lợi

Chịu trách nhiệm thực hiện chương trình phúc lợi cho nhân viên và lập kế hoạch ngân sách; phụ trách quản trị chức năng và lãnh đạo các dự án nhân sự; chịu trách nhiệm phân tích dữ liệu cho ban quản lý; là người liên hệ chính cho tất cả các dự án iHR; là người liên hệ cho dịch vụ người nước ngoài (giấy phép lao động, TRC, hỗ trợ chuyển chỗ ở, dịch vụ thuế, v.v.); thực hiện các nhiệm vụ khác được giao. Nhiệm vụ chính bao gồm: chịu trách nhiệm xem xét lương hàng năm và xem xét lương ngoài chu kỳ và thăng chức; phụ trách khảo sát lương/phúc lợi hàng năm; chịu trách nhiệm lập kế hoạch ngân sách và phân tích chi phí cho ban quản lý; chịu trách nhiệm quản lý phúc lợi nhân viên, bao gồm phúc lợi người nước ngoài và hỗ trợ xem xét/gia hạn chương trình phúc lợi (ví dụ: chương trình bảo hiểm y tế, kiểm tra sức khỏe hàng năm, chương trình chăm sóc nhân viên); phân tích dữ liệu và thông tin chi tiết để báo cáo cho ban quản lý; là quản trị viên hệ thống nhân sự (HrCorner / iHR / HR Chatbot) và các dự án liên quan đến nhân sự bao gồm cả hệ thống; phụ trách quản trị nhân sự; phân tích dữ liệu và thông tin chi tiết; phối hợp với nhà cung cấp để hỗ trợ người nước ngoài trong việc chuyển đến/về nước trong thời gian làm việc tại Việt Nam; hỗ trợ quản lý cấp trên trong việc đề xuất/xem xét chương trình Công đoàn, hoàn thiện thuế thu nhập cá nhân và bảng lương hàng tháng (nếu cần).