Quản Lý Phòng Phát Triển Tổ Chức Và Đối Tác Nhân Sự

Mô tả công việc

• Xây dựng cơ cấu tổ chức, hệ thống chức danh, định biên và mô tả công việc cho các Ban tại Hội sở chính.

• Hỗ trợ và kiểm soát việc xây dựng bộ máy tổ chức tại các đơn vị thành viên theo định hướng của Tập đoàn.

• Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất công việc và khung năng lực cho các cấp nhân sự.

• Tham gia công tác quy hoạch nguồn nhân lực và nhân sự kế cận.

• Xây dựng và quản lý lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân sự toàn hệ thống.

• Định hướng và hỗ trợ các đơn vị thành viên triển khai hệ thống quản trị nhân sự một cách bài bản.

• Chủ trì phối hợp xây dựng hệ thống phân quyền cho các mảng hoạt động toàn Tập đoàn.

• Chủ trì thiết kế và cập nhật hệ thống chính sách, chế độ đãi ngộ và quy định nhân sự.

• Phối hợp cùng các phòng ban rà soát và điều chỉnh kế hoạch, chính sách nhân sự cho phù hợp với từng giai đoạn.

• Là đầu mối tiếp nhận, truyền thông và triển khai các định hướng, chính sách nhân sự từ Tập đoàn đến các đơn vị.

• Tư vấn và hỗ trợ các đơn vị xây dựng chiến lược nhân sự gắn liền với mục tiêu kinh doanh.

• Tham gia setup tổ chức mới, xây dựng định biên, thiết lập và quản trị hiệu suất nhân sự tại đơn vị.

• Hỗ trợ xây dựng và kiểm soát quy trình, chính sách và nội quy nhân sự tại đơn vị.

• Hỗ trợ tuyển dụng nguồn lực cho đơn vị, đặc biệt trong giai đoạn pre-opening và grand opening.

• Phối hợp đánh giá nhu cầu đào tạo, tổ chức chương trình đào tạo và theo dõi kết quả sau đào tạo.

• Đồng hành phát triển văn hóa doanh nghiệp tại các đơn vị thành viên.

• Tham gia xử lý các vấn đề về quan hệ lao động, bao gồm kỷ luật, khiếu nại và tranh chấp.

• Lập và kiểm soát ngân sách nhân sự của đơn vị phụ trách.

• Tham mưu trong công tác bổ nhiệm, điều động và miễn nhiệm nhân sự cấp quản lý tại đơn vị.

• Phối hợp rà soát việc tuân thủ pháp luật lao động tại đơn vị và hỗ trợ trong các đợt thanh kiểm tra của cơ quan nhà nước.