Quản Lý Phòng Nhân Sự

1. Tuyển dụng và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng: - Xây dựng định biên nhân sự và lập kế hoạch tuyển dụng ngắn hạn và dài hạn dựa trên nhu cầu nguồn lực. - Hỗ trợ và giám sát hoạt động tuyển dụng theo quy trình đã thiết lập. - Phối hợp với bộ phận Marketing để nâng cao hình ảnh công ty thông qua các kênh truyền thông và sự kiện tuyển dụng. 2. Đào tạo và phát triển nhân sự: - Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo dựa trên nhu cầu và mục tiêu chiến lược của tổ chức. - Tư vấn và triển khai các chương trình lộ trình nghề nghiệp cho nhân viên, đặc biệt là các vị trí then chốt. - Quản lý và phát triển hệ thống tài liệu và chương trình đào tạo nội bộ. 3. Quản lý đãi ngộ và quan hệ lao động: - Quản lý và kiểm soát các hoạt động: chấm công, tính lương, thưởng, BHXH, Thuế TNCN và các chương trình phúc lợi. - Quản lý và kiểm soát thủ tục và hồ sơ nhân sự: hồ sơ nhân sự, ký kết hợp đồng lao động, luân chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm... - Lập kế hoạch và triển khai chương trình đánh giá hiệu suất CBNV hàng năm. - Tư vấn/trực tiếp xử lý các vấn đề quan hệ lao động liên quan đến chấm dứt HĐLĐ, xử lý kỷ luật... 4. Xây dựng văn hóa và truyền thông nội bộ: - Lập kế hoạch và triển khai các sự kiện nội bộ/hoạt động văn hóa. - Triển khai các hoạt động truyền thông về văn hóa, chính sách, quy trình, quy định... 5. Các hoạt động hành chính: - Lập và kiểm soát kế hoạch ngân sách hàng tháng. - Phê duyệt và kiểm soát chi phí nhân sự hàng tháng tại văn phòng và các cơ sở. 6. Các trách nhiệm khác: - Tư vấn cho HRD/BOM về chiến lược nhân sự, chính sách đãi ngộ, cơ cấu tổ chức, phát triển và giữ chân nhân tài... - Xây dựng và hoàn thiện các chính sách, quy trình, quy định, hướng dẫn... cho hoạt động vận hành nhân sự. - Quản lý, điều phối và phát triển năng lực của team nhân sự. - Thực hiện các hoạt động báo cáo và các công việc khác được phân công.