Quản Lý Phòng Hành Chính - Nhân Sự

•\tXây dựng chiến lược nhân sự cho công ty.

•\tQuản lý công tác tuyển dụng:

+ Xây dựng kế hoạch tuyển dụng và đào tạo đội ngũ nhân sự phù hợp với yêu cầu.

+ Quản lý quy trình đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và tiếp nhận nhân viên mới.

+ Tối ưu hóa chi phí tuyển dụng.

•\tQuản lý hoạt động đào tạo:

+ Đào tạo và hội nhập cho nhân viên mới.

+ Phối hợp tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài.

•\tQuản lý hiệu suất làm việc/KPIs của người lao động:

+ Xây dựng quy trình đánh giá KPIs.

+ Đánh giá nhân sự định kỳ.

•\tQuản lý các hoạt động và chi phí hành chính.

•\tQuản lý công tác văn thư, sử dụng con dấu và hồ sơ lưu trữ.

•\tQuản lý hồ sơ nhân sự, cập nhật thông tin và lưu trữ đầy đủ theo quy định.

•\tQuản lý lương, thưởng, các chế độ bảo hiểm và phúc lợi cho người lao động.

•\tXây dựng và triển khai chính sách nhân sự, nội quy lao động, quy trình, quy định và các quy chế liên quan đến hoạt động của công ty.

•\tSoạn thảo và quản lý các loại văn bản, hợp đồng, biên bản và công văn theo yêu cầu.

•\tQuản lý tài sản, trang thiết bị lao động cấp phát cho vận hành và người lao động.

•\tQuản lý hệ thống CNTT và các dịch vụ thuê ngoài (bảo vệ, vệ sinh,...).

•\tPhối hợp tổ chức các sự kiện nội bộ, hội nghị, teambuilding, sinh nhật, lễ tết,...

•\tThực hiện các công việc khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp hoặc Ban Tổng Giám đốc.