Quản Lý Kỹ Thuật/ Trưởng Phòng Kỹ Thuật - Đường Sắt

Lý do nên tham gia:

• Cơ hội tham gia vào một công ty có tầm nhìn, định hình tương lai của cơ sở hạ tầng giao thông tại Việt Nam.

• Tham gia vào các dự án có quy mô lớn, tác động đến quốc gia, trong một môi trường năng động và đổi mới.

• Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong một môi trường làm việc hỗ trợ và đầy tham vọng.

Trách nhiệm:

1. Tư vấn Kỹ thuật Chiến lược

• Cung cấp tư vấn kỹ thuật chuyên môn cho Ban Điều hành trong quá trình lập kế hoạch, đánh giá và triển khai các dự án đường sắt cao tốc.

• Nghiên cứu và đề xuất các mô hình kỹ thuật và công nghệ tiên tiến phù hợp liên quan đến hệ thống đường ray, tín hiệu, điều khiển tàu, toa xe, cơ sở hạ tầng nhà ga, hệ thống điện và các thiết bị hỗ trợ.

• Đề xuất và đánh giá các giải pháp công nghệ khác nhau để phù hợp với các mục tiêu của dự án (tốc độ, tiêu chuẩn kỹ thuật, tính bền vững, khả năng bảo trì, hiệu quả chi phí).

2. Quản lý Vận hành Kỹ thuật

• Tổ chức, chỉ đạo và giám sát tất cả các hoạt động kỹ thuật trong suốt vòng đời của dự án: nghiên cứu khả thi, thiết kế khái niệm và chi tiết, lựa chọn công nghệ, giám sát kỹ thuật trong quá trình xây dựng và vận hành & bảo trì.

• Xem xét, xác minh và kiểm soát các tài liệu và thiết kế kỹ thuật để đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn quốc gia và quốc tế (TCVN, Eurocode, UIC, v.v.).

• Chuẩn hóa và liên tục cải tiến các quy trình và thủ tục kỹ thuật nội bộ để nâng cao hiệu quả dự án và đảm bảo tính nhất quán về kỹ thuật.

3. Điều phối và Liên lạc Kỹ thuật Bên ngoài

• Đóng vai trò là đầu mối liên hệ chính giữa công ty và các nhà tư vấn kỹ thuật, công ty thiết kế và nhà cung cấp công nghệ bên ngoài (cả trong và ngoài nước).

• Đánh giá và xác nhận các tài liệu và khuyến nghị kỹ thuật bên ngoài; cung cấp phản hồi và các giải pháp thay thế khi cần thiết.

• Phối hợp với các bộ phận khác (Quản lý Dự án, Mua sắm, Pháp lý, Vận hành & Bảo trì) để đảm bảo các giải pháp kỹ thuật khả thi và tích hợp.

4. Phát triển Đội ngũ và Quản lý Nguồn lực

• Dẫn dắt việc tuyển dụng, đào tạo và phát triển một đội ngũ kỹ thuật có trình độ cao.

• Thực hiện đánh giá hiệu suất, đề xuất lộ trình phát triển chuyên môn và khuyến khích học tập và đổi mới liên tục trong công nghệ đường sắt.

• Thúc đẩy một văn hóa kỹ thuật hiệu suất cao, hướng đến giải pháp, phù hợp với các mục tiêu của tổ chức.