Quản Lý Đào Tạo

• Thiết kế và trực tiếp thực hiện các chương trình đào tạo cho nhân viên và các chi nhánh theo yêu cầu.

• Phát triển tài liệu giảng dạy cho nhân viên và các chi nhánh theo yêu cầu.

• Lập kế hoạch đào tạo hàng năm, theo từng khóa, dựa trên nhu cầu đào tạo của nhân viên và các chi nhánh theo yêu cầu.

• Thiết kế và đổi mới tất cả các khóa học: Phát triển & Hệ thống.

• Xây dựng dàn ý, nội dung bài giảng và phương pháp giảng dạy.

• Thiết lập hệ thống đánh giá chất lượng đào tạo.

• Cải tiến liên tục chu trình PDCA của các khóa học.

• Xây dựng quy trình khảo sát và đánh giá nhu cầu đào tạo.

• Đảm bảo chất lượng các chương trình đào tạo kỹ năng và đào tạo hội nhập tại các chi nhánh theo yêu cầu.

• Theo dõi và đánh giá tiến độ triển khai các hoạt động đào tạo của nhóm.

• Hướng dẫn và đào tạo nâng cao năng lực cho các thành viên phụ trách.

• Lập kế hoạch và triển khai chương trình phát thanh nội bộ.

• Khảo sát và đánh giá nhu cầu cải thiện môi trường làm việc tại các chi nhánh khi có yêu cầu.

• Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động cải thiện môi trường làm việc.

• Phối hợp với các bộ phận khác để triển khai các hoạt động liên quan đến việc xây dựng môi trường làm việc.

• Thiết kế nội dung và hình ảnh truyền thông nội bộ và trên mạng xã hội để tuyên truyền về các hoạt động xây dựng môi trường làm việc.

• Báo cáo kết quả các hoạt động GWP.