Phó Giám Đốc Chi Nhánh Kinh Doanh - IVB Đà Nẵng

1. Xây dựng và triển khai kế hoạch

- Xây dựng, triển khai và theo dõi việc thực hiện kế hoạch hoạt động và chi phí của đơn vị theo năm/trong từng giai đoạn theo sự phân công.

- Đề xuất và thực hiện các giải pháp để nâng cao hiệu quả hoạt động và kiểm soát rủi ro cho đơn vị.

2. Quản lý và thực hiện các hoạt động của đơn vị theo sự phân công

- Quản lý việc cung cấp dịch vụ cho khách hàng doanh nghiệp và cá nhân: tìm kiếm và giới thiệu các sản phẩm của IVB cho khách hàng; Tiếp nhận yêu cầu vay vốn/cấp tín dụng từ khách hàng; Thẩm định các đề xuất cấp tín dụng/giải ngân theo quy định; Theo dõi và giám sát tình hình sử dụng vốn sau khi giải ngân.

- Quản lý tổ chức tiếp thị và tư vấn giao dịch cho khách hàng: sản phẩm huy động vốn, quản lý tài khoản, dịch vụ thanh toán, dịch vụ thẻ, ATM, POS, thanh toán kiều hối cho khách hàng, ngân hàng số, hoạt động ngoại hối và các dịch vụ khác. Thúc đẩy và quản lý kinh doanh cho các phân khúc khách hàng của IVB:

+ Thực hiện các chương trình thúc đẩy doanh số bán sản phẩm và dịch vụ của IVB.

+ Thực hiện chương trình khuyến mại bán hàng cho đội ngũ bán hàng.

+ Phát triển và quản lý quan hệ hợp tác với các đối tác.

- Quản lý các hoạt động kinh doanh cho các phân khúc khách hàng:

+ Quản lý, giám sát việc thực hiện kế hoạch kinh doanh cho các phân khúc khách hàng tại đơn vị.

+ Thực hiện quản lý, đánh giá và phân loại khách hàng.

- Đảm bảo chất lượng và hiệu quả của các hoạt động kinh doanh, tuân thủ các quy định và quy trình liên quan:

+ Cấp tín dụng:

- Đề xuất/quản lý việc cấp tín dụng để đảm bảo hiệu quả và tuân thủ các quy định.

- Kịp thời phát hiện và ngăn chặn các rủi ro và gian lận trong hồ sơ tín dụng của khách hàng.

- Phối hợp với các đơn vị liên quan trong việc xử lý nợ có vấn đề/nợ quá hạn của khách hàng tại đơn vị.

+ Các sản phẩm và dịch vụ khác: tiếp thị, quản lý khách hàng, chăm sóc khách hàng theo quy định.

- Xây dựng, bảo vệ uy tín và phát triển hình ảnh thương hiệu của IVB với khách hàng, đối tác và các cơ quan liên quan.

3. Quản lý nguồn nhân lực

- Tham gia lựa chọn và đào tạo nhân viên, xây dựng và phát triển đội ngũ kế cận.

- Giao nhiệm vụ, đặt mục tiêu, hướng dẫn và đánh giá hiệu quả làm việc cho nhân viên.

- Đề xuất bố trí nhân sự phù hợp với năng lực của họ.

- Tổ chức, quản lý, điều phối để thực hiện các công việc hành chính tổng hợp và nhân sự khác cho tất cả nhân viên của Đơn vị trong phạm vi ủy quyền.

4. Khác

- Báo cáo định kỳ/đột xuất theo yêu cầu.

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Giám đốc Chi nhánh/Hội đồng điều hành.