1. Quản lý Hiệu suất và Đào tạo (60%)
- Xử lý và quản lý tất cả các chương trình đào tạo nội bộ theo quy định của công ty.
- Đánh giá nhu cầu đào tạo và phát triển, đồng thời cung cấp các chương trình đào tạo cho các cấp độ khác nhau của cá nhân.
- Thiết kế và chuẩn bị tất cả các tài liệu đào tạo cho các khóa học, bao gồm slide, video, bản ghi và các tài liệu liên quan khác.
- Theo dõi và duy trì hồ sơ đào tạo (lịch trình, điểm danh, phản hồi) và báo cáo
- Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm, phân tích kết quả đào tạo và quản lý dữ liệu đào tạo.
2. Gắn kết Nhân viên (20%)
- Điều phối các hoạt động gắn kết nhân viên, các sự kiện nhân viên và các chiến dịch truyền thông nội bộ
- Hỗ trợ triển khai các cuộc khảo sát và phân tích kết quả (ví dụ: mức độ gắn kết, xung mạch văn hóa)
- Hỗ trợ các sáng kiến công nhận, phúc lợi và xây dựng văn hóa doanh nghiệp của nhóm
3. Quản trị Nhân sự (10%)
- Hỗ trợ duy trì hồ sơ nhân viên và hệ thống lưu trữ
- Hỗ trợ tài liệu cho nhân viên mới và theo dõi tuân thủ đào tạo
- Giúp đỡ các báo cáo nội bộ và tài liệu nhân sự khi cần thiết
- Hỗ trợ kiểm toán và báo cáo tuân thủ.
4. Khác (10%)
- Cung cấp hỗ trợ chung cho các dự án và chương trình nhân sự
- Xử lý các nhiệm vụ đặc biệt và hỗ trợ các sáng kiến nhân sự đa chức năng khi được chỉ định
