Kế toán trưởng

Quản trị, điều hành: Xây dựng, ban hành quy định, chính sách tài chính, chi tiêu phù hợp pháp luật và chiến lược kinh doanh. Xây dựng hệ thống kiểm soát, quản lý rủi ro, phân tích đánh giá hiệu quả kinh doanh từng đơn vị, lĩnh vực và đưa ra giải pháp. Đề xuất định hướng chiến lược chuyển đổi số, ứng dụng CNTT. Quy hoạch, xây dựng chiến lược tài chính, quản lý tín dụng, nâng cao uy tín với tổ chức tín dụng. Quản lý tài chính: Lập kế hoạch tài chính hàng năm, triển khai và theo dõi hoạt động tài chính, kiểm soát vốn. Phân tích, dự báo tình hình tài chính, đề ra biện pháp nâng cao hiệu quả kinh doanh và quản lý rủi ro. Tư vấn ban giám đốc về tài chính, đầu tư, huy động vốn, phân phối lợi nhuận. Kiểm soát/đánh giá hiệu quả từng mặt hàng kinh doanh và dự án đầu tư. Dự báo nhu cầu tài chính, chuẩn bị ngân sách hàng năm, lên kế hoạch chi tiêu, phân tích chênh lệch, giám sát thực hiện. Triển khai hệ thống thu thập, phân tích, xác minh và báo cáo thông tin tài chính tức thời, đáng tin cậy. Quản lý nguồn vốn hiệu quả, lập và triển khai kế hoạch sử dụng/huy động vốn. Phân tích, đánh giá giá thành từng mặt hàng, phân bổ hàng tồn kho hiệu quả. Quản lý công tác kế toán: Tổ chức, kiểm tra, giám sát nghiệp vụ hạch toán kế toán. Chỉ đạo cung cấp thông tin, số liệu kế toán, lưu trữ, bảo mật hồ sơ, chứng từ. Kiểm soát tài sản, giám sát sử dụng tài sản, chi phí tại các đơn vị. Đảm bảo tài sản được kiểm soát và sử dụng hợp lý, sinh lời. Xác định, phản ánh chính xác, kịp thời kết quả kiểm kê tài sản và đề xuất giải pháp xử lý khi có thất thoát. Đảm bảo báo cáo kế toán thuế, báo cáo quản trị, báo cáo kiểm toán chính xác, đúng pháp luật, đúng thời hạn. Xây dựng và giám sát hệ thống phần mềm/kế toán quản trị. Quản lý nguồn nhân lực: Xây dựng, phân công, đánh giá, kiểm soát công việc nhân viên kế toán. Cải tiến tổ chức bộ máy phòng kế toán, tối ưu hóa nguồn nhân lực. Phân công công việc hợp lý, có kế hoạch/ định hướng thay đổi, phát triển. Nắm bắt tâm tư nguyện vọng nhân viên. Kiểm soát và phát triển nguồn lực: đề xuất chương trình, kế hoạch đào tạo nâng cao kỹ năng, trình độ chuyên môn; đánh giá năng lực nhân sự, quản lý và định hướng phát triển cho từng nhân viên. Phối hợp với các đơn vị liên quan: Tạo mối quan hệ làm việc chặt chẽ với các phòng ban. Giải quyết vấn đề phát sinh. Phối hợp công tác tuyển dụng, đào tạo nhân viên. Phối hợp xây dựng, triển khai và phát triển văn hóa công ty. Chỉ đạo thực hiện hoạt động truyền thông về văn hóa công ty. Đề xuất xây dựng hoặc thay đổi quy định để nâng cao hiệu quả hoạt động chung. Thực hiện báo cáo định kỳ hoặc khi được yêu cầu. Khác: Thực hiện nhiệm vụ khác khi được cấp trên yêu cầu.