Giám Đốc Quản Lý Nguồn Nhân Lực

• Trực tiếp quản lý các công việc về tổ chức nhân sự:

• Công tác cán bộ (bổ nhiệm, điều động, bãi nhiệm);

• Công tác tuyển dụng; chấm dứt hợp đồng lao động…

• Công tác lao động tiền lương (xây dựng thang bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, xét nâng lương, đánh giá hiệu quả công việc theo KPIs…)

• Công tác BHXH, BHYT, BHTN;

• Công tác thi đua, khen thưởng, kỷ luật;

• Công tác chế độ chính sách đối với người lao động;

• Công tác đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng và phát triển nhân viên;

• Quản lý hồ sơ người lao động;

• Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc về các vấn đề chiến lược liên quan đến cơ cấu tổ chức, nhân sự chủ chốt và chính sách phát triển nguồn lực phù hợp với hoạt động kinh doanh của công ty.

• Tư vấn cho Ban Tổng Giám đốc về các chính sách và chế độ đối với người lao động, đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật lao động.

• Tham gia trực tiếp vào công tác tuyển dụng, đánh giá năng lực và thành tích của nhân viên. Đề xuất chế độ lương, đãi ngộ và kế hoạch giữ chân nhân tài.

• Đề xuất các biện pháp và chủ trương sắp xếp, đổi mới tổ chức, luân chuyển và điều động CBNV; cải tiến các quy trình và quy định; khen thưởng và kỷ luật CBNV trong toàn công ty.

• Tham gia giải quyết các mâu thuẫn, tranh chấp lao động và khiếu nại của người lao động.