Giám Đốc Nhân Sự

Phát triển Chiến lược & Chính sách Nhân sự - Xây dựng và triển khai các chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu của tổ chức, bao gồm thu hút nhân tài, phát triển, đãi ngộ, văn hóa và tuân thủ. - Thiết lập các chính sách, quy trình và hệ thống nhân sự để đảm bảo tuân thủ luật pháp, tính nhất quán trong hoạt động và phù hợp với văn hóa. - Chuyển đổi kế hoạch nhân sự dài hạn thành các sáng kiến có thể hành động để hỗ trợ khả năng mở rộng và sự linh hoạt của tổ chức. Tuyển dụng Nhân tài & Lập kế hoạch Lực lượng Lao động - Phát triển và quản lý các chiến lược thu hút nhân tài để thu hút các ứng viên chất lượng cao, bao gồm xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và tối ưu hóa kênh tuyển dụng. - Giám sát lập kế hoạch lực lượng lao động hàng năm và lập ngân sách số lượng nhân viên phù hợp với nhu cầu kinh doanh và mục tiêu tăng trưởng. Hiệu suất, Học tập & Phát triển - Triển khai các khung quản lý hiệu suất để thúc đẩy trách nhiệm và kết quả. - Thiết kế và giám sát các chương trình học tập & phát triển để nâng cao năng lực của nhân viên, tiềm năng lãnh đạo và kế hoạch kế nhiệm. - Thúc đẩy văn hóa huấn luyện và cố vấn trên tất cả các cấp quản lý. Đãi ngộ & Phúc lợi - Dẫn dắt chiến lược C&B để đảm bảo tính công bằng nội bộ, tính cạnh tranh bên ngoài và hiệu quả chi phí. - Thường xuyên xem xét các tiêu chuẩn thị trường để đề xuất các điều chỉnh hoặc cải tiến cho các chương trình khen thưởng. Quan hệ Nhân viên & Văn hóa - Thúc đẩy văn hóa hiệu suất cao dựa trên sự tin tưởng, hợp tác và phản hồi. - Thiết kế các sáng kiến gắn kết nhân viên, chương trình công nhận và các hoạt động chăm sóc sức khỏe để cải thiện tinh thần và giữ chân nhân viên. - Đóng vai trò là cố vấn chiến lược về thiết kế tổ chức và quản lý thay đổi. Tuân thủ & Quản lý Rủi ro - Đảm bảo các hoạt động nhân sự tuân thủ luật lao động và các quy định. - Phát triển và duy trì các quy trình kiểm toán để giảm thiểu rủi ro pháp lý hoặc rủi ro về uy tín. KPI - Điểm gắn kết của nhân viên. - Tỷ lệ luân chuyển - Thời gian tuyển dụng và Chất lượng tuyển dụng. - Hiệu quả và mức độ tham gia đào tạo. - Hiệu quả hoạt động và Tỷ lệ tuân thủ của HR.