Chuyên Viên Tuyển Dụng (Mức Lương Cạnh Tranh + Thưởng KPI)

Thực hiện các hoạt động tuyển dụng

- Hợp tác với các quản lý tuyển dụng để hiểu rõ yêu cầu công việc và đưa ra lời khuyên dựa trên xu hướng thị trường, nguồn cung nhân tài và mức lương cạnh tranh.

- Thực hiện quy trình tuyển dụng từ đầu đến cuối, đảm bảo trải nghiệm chuyên nghiệp và thu hút cho ứng viên, đồng thời đáp ứng các chỉ số KPI tuyển dụng.

- Các công việc bao gồm (nhưng không giới hạn):

- Tìm kiếm và tiếp cận ứng viên: Chủ động xác định, tiếp cận và thu hút cả ứng viên đang tìm việc và ứng viên tiềm năng thông qua các kênh và kỹ thuật tìm nguồn sáng tạo.

- Quản lý ứng viên: Sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên để đảm bảo phù hợp với yêu cầu công việc và các giá trị của SAPP.

Hội nhập nhân viên mới

- Thực hiện quy trình hội nhập và giới thiệu nhân viên mới với công ty.

- Hỗ trợ nhân viên mới trong quá trình hội nhập và thử việc để đảm bảo trải nghiệm tích cực.

Báo cáo

- Tạo và duy trì các báo cáo nhân sự thường xuyên về hiệu quả tuyển dụng, bao gồm theo dõi số lượng nhân viên, hiệu quả của kênh tuyển dụng, tỷ lệ thôi việc, cũng như các báo cáo đặc biệt theo yêu cầu.

- Các hoạt động xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng

- Hỗ trợ nhóm xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng trong việc tổ chức và thực hiện các hội chợ việc làm và sự kiện xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.

- Hỗ trợ phát triển và duy trì quan hệ với các trường đại học và mạng lưới bên ngoài để tăng cường nguồn cung ứng nhân tài.

Các công việc khác:

- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của quản lý.

KPI của Chuyên viên Tuyển dụng

- Số lượng ứng viên được tuyển dụng mỗi tháng.

- Thời gian hoàn thành tuyển dụng.

- Tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên mới trong thời gian thử việc.

- Tính chính xác và kịp thời của các báo cáo tuyển dụng.