Chuyên Viên Tuyển Dụng

1) Quản lý tuyển dụng nhân sự chính thức và tạm thời (70%): Hợp tác với các quản lý tuyển dụng và bộ phận nhân sự để xác định nhu cầu tuyển dụng và lập kế hoạch tìm kiếm ứng viên. Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng, bao gồm tìm kiếm, phỏng vấn, đánh giá ứng viên, kiểm tra lý lịch và đưa ra đề nghị tuyển dụng. Quản lý và tối ưu hóa việc đăng tuyển việc làm trên nhiều kênh, bao gồm trang web tuyển dụng của công ty, các nền tảng tuyển dụng trực tuyến và các phương pháp tìm kiếm ứng viên ngoại tuyến. Theo dõi quá trình thử việc của nhân viên mới và cung cấp thông tin kịp thời cho các nhà quản lý tuyển dụng để tăng tỷ lệ giữ chân nhân viên. Thúc đẩy thương hiệu nhà tuyển dụng của Amway, xây dựng một nguồn ứng viên mạnh mẽ và tận dụng hiệu quả các nguồn lực tuyển dụng. 2) Hỗ trợ xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (20%): Hỗ trợ duy trì và theo dõi nội dung trên các nền tảng thương hiệu nhà tuyển dụng của Amway Việt Nam, bao gồm phương tiện truyền thông xã hội, trang web tuyển dụng và các địa điểm tuyển dụng trực tiếp. Hỗ trợ thực hiện các chiến dịch xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và các sáng kiến tuyển dụng trên trường học. Xây dựng mối quan hệ với các hiệp hội chuyên nghiệp, trường đại học và các đối tác chiến lược để nâng cao nỗ lực thu hút nhân tài của Amway. 3) Quản lý nguồn nhân sự và cơ sở dữ liệu (5%): Phát triển và duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên và lập bản đồ nhân tài phù hợp với chiến lược tuyển dụng. Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các nhóm/cộng đồng tài năng mục tiêu để đảm bảo có một nguồn ứng viên tiềm năng mạnh mẽ. Đánh giá hiệu quả của các kênh tìm nguồn cung ứng khác nhau, bao gồm các cổng thông tin việc làm và các công ty tuyển dụng, và đề xuất các đối tác phù hợp nhất cho chiến lược tìm nguồn cung ứng hàng năm. 4) Báo cáo tuyển dụng và tuân thủ (5%): Đảm bảo các quy trình tuyển dụng tuân thủ các chính sách của công ty và các tiêu chuẩn pháp luật, hỗ trợ chuẩn bị kiểm toán khi cần thiết. Tạo và duy trì các báo cáo tuyển dụng, bao gồm tình trạng vị trí việc làm, phân tích tỷ lệ thay thế nhân sự, theo dõi tuyển dụng và hiệu quả của kênh tìm nguồn cung ứng.