Chuyên Viên Nhân Sự - Tuyển Dụng & Truyền Thông Nội Bộ

1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

(1) Tuyển dụng (60%)

• Nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và lập kế hoạch tuyển dụng.

• Thực hiện quy trình tuyển dụng.

• Xây dựng và cải tiến quy trình tuyển dụng, quy trình hội nhập, chế độ đãi ngộ cho nhân viên mới.

• Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên định kỳ.

• Tư vấn cho Ban Giám đốc về việc ký kết, gia hạn, chấm dứt hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động đối với nhân viên.

(2) Phát triển văn hóa doanh nghiệp (30%)

• Quản lý và xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Kiểm tra và đánh giá việc thực hiện các quy định nhằm hình thành và duy trì văn hóa công ty.

• Soạn thảo các quy định, chính sách, ứng xử tại nơi làm việc.

• Đề xuất và lập quyết định xử lý kỷ luật đối với nhân viên vi phạm các quy định của Công ty.

• Quản lý và thực hiện truyền thông nội bộ.

• Đề xuất và tổ chức các hoạt động phong trào gắn kết và phát triển nhân sự.

• Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực.

(3) Công việc hành chính (10%)

• Quản lý hồ sơ nhân sự.

• Thực hiện giám sát, ký kết hợp đồng lao động.

• Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban Giám đốc.