Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

1. Hỗ trợ chiến lược: Xây dựng kế hoạch nhân sự, thiết kế các chương trình phù hợp với nhu cầu phát triển kinh doanh, hỗ trợ Tổng Giám đốc phân chia các mục tiêu chiến lược kinh doanh.

2. Quản lý chi phí và tuân thủ: Lập và kiểm tra chi phí nhân sự và hành chính, kiểm soát chi phí sử dụng và mua sắm, đồng thời quản lý rủi ro lao động và tuân thủ việc sử dụng con dấu, ký kết hợp đồng.

3. Xây dựng văn hóa: Thúc đẩy việc thực hiện các giá trị của công ty và tổ chức các hoạt động cho nhân viên.

4. Quản lý dữ liệu: Gửi dữ liệu, báo cáo và các biểu mẫu khác kịp thời và chính xác cho trụ sở chính của tập đoàn theo yêu cầu của trung tâm nhân sự của tập đoàn.

5. Thực hiện và kiểm tra các quy định quản lý của tập đoàn: Tuyên truyền và thực hiện các chính sách / quy định / quy trình làm việc khác nhau do tập đoàn ban hành, giải thích cho những nhân viên có ý kiến khác nhau và đảm bảo rằng nhân viên hiểu và thực hiện chúng một cách chính xác.

– Job Performance

• Strategic Support:

Develop human resources planning, design various plans to match business development needs, and assist the general manager in breaking down business strategic goals.

• Cost and Compliance Control:

Prepare and review human resources and administrative costs and budgets, control labor and procurement costs, and manage labor risks and the compliance of seal use, contract signing, etc.

• Corporate Culture Building:

Promote the implementation of corporate values and organize employee activities.

• Data Standard Management:

Submit data, reports, and other tables to the group headquarters in a timely and accurate manner according to the requirements of the group’s human resources center.

• Implementation and Audit of Group Management Systems:

Publicize and implement various policies, systems, and work processes issued by the group, interpret them to employees with objections, and ensure that employees understand and execute them accurately.