Chuyên Viên Nhân Sự

1. Mục tiêu công việc

• Cùng với trưởng phòng nhân sự xây dựng các chính sách nhân sự phù hợp với kỳ vọng của tổ chức và người lao động.

• Xây dựng và triển khai chính sách lương thưởng, phúc lợi theo định hướng công ty.

• Theo dõi và kiểm soát đánh giá hiệu suất công việc thông qua các chỉ tiêu OKR, KPI.

• Phụ trách tuyển dụng, đào tạo hội nhập và nâng cao năng lực đội ngũ nhân sự.

• Tổ chức các hoạt động nội bộ, xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

• Đề xuất và cải tiến quy trình, chính sách nhân sự phù hợp với thực tế.

2. Trách nhiệm chính

a. Tuyển dụng

• Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự.

• Xây dựng và cập nhật JD, kênh tuyển dụng, bộ câu hỏi phỏng vấn.

• Sàng lọc, đánh giá ứng viên và tổ chức phỏng vấn hiệu quả.

• Thông báo kết quả, chuẩn bị thư mời và thư cảm ơn ứng viên.

• Đo lường và báo cáo hiệu quả tuyển dụng định kỳ.

b. Đào tạo & Văn hóa nội bộ

• Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.

• Phối hợp tổ chức đào tạo nội bộ để nâng cao năng lực đội ngũ.

• Thực hiện đánh giá hiệu suất làm việc định kỳ (KPI).

• Phối hợp tổ chức các sự kiện nội bộ như sinh nhật, teambuilding, tất niên…

• Tham gia xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp.

c. Triển khai và quản lý đánh giá hiệu quả công việc theo OKR

• Phối hợp với các bộ phận trong việc giao và đánh giá các chỉ tiêu.

• Định kỳ thực hiện đánh giá kết quả công việc theo chỉ tiêu.

• Báo cáo kịp thời với cấp trên về tình hình thực hiện các chỉ tiêu.