Chuyên Viên Chính Quan Hệ Lao Động

Đảm bảo thực thi chính sách, quy định về quản lý lao động của Việt Nam trong các đơn vị; Xây dựng và quản lý văn bản quản trị nhân sự nội bộ liên quan đến quan hệ lao động. Nhiệm vụ chính: Quản lý rủi ro nguồn nhân lực (thu thập, theo dõi số liệu, nhận diện và đánh giá rủi ro, đề xuất phương án giảm thiểu rủi ro); Quản lý nhân sự (đề xuất mô hình hoạt động kiểm soát tuân thủ pháp luật lao động, tư vấn, hỗ trợ đơn vị, tham gia thẩm định hồ sơ, tổng hợp/phân tích tình huống, tổng hợp văn bản pháp luật lao động mới, tư vấn/hỗ trợ tiếp nhận/tiếp quản đơn vị); Quản lý quy trình và đảm bảo chất lượng (chủ trì xây dựng quy trình/quy định, bộ công cụ kiểm soát tuân thủ, thẩm định, tư vấn xây dựng quy trình, đánh giá hiệu quả, tổ chức kiểm tra thực hiện); Các nhiệm vụ khác theo sự phân công.