Chuyên Gia Tuyển Dụng Cấp Cao/ TABP (750 Triệu - 1.2 Tỷ VNĐ/Năm)

GIỚI THIỆU VỀ VAI TRÒ

Crossian là một công ty thương mại điện tử phát triển nhanh chóng, dựa trên nền tảng công nghệ. Thành công của chúng tôi đến từ đội ngũ nhân viên. Là một công ty khởi nghiệp được thành lập vào năm 2020, chúng tôi đã tạo ra một môi trường làm việc năng động và có nhịp độ nhanh, cho phép nhân viên của chúng tôi đạt được tốc độ tăng trưởng trung bình tích lũy hơn 1000% trong 3 năm qua. Nhiệm vụ của chúng tôi bây giờ là xây dựng các thương hiệu trực tiếp đến người tiêu dùng và tăng giá trị vòng đời của khách hàng.

Chúng tôi đang tìm kiếm một Chuyên gia Tuyển dụng Cấp cao năng động và giàu kinh nghiệm, có chuyên môn về săn đầu người để dẫn dắt các sáng kiến tuyển dụng và đưa ra các quyết định tuyển dụng chiến lược. Trong vai trò này, bạn sẽ chịu trách nhiệm xác định, thu hút và giới thiệu những nhân tài hàng đầu để đáp ứng nhu cầu kinh doanh của chúng tôi. Bạn sẽ làm việc chặt chẽ với các nhóm lãnh đạo để thu hút các chuyên gia có trình độ cao, tận dụng kỹ năng kết nối và săn đầu người của bạn để đảm bảo tuyển dụng được những ứng viên tốt nhất trên thị trường.

NHIỆM VỤ CỦA BẠN

Chiến lược tuyển dụng nhân tài:

• Xây dựng và triển khai các chiến lược tuyển dụng hiệu quả để thu hút những nhân tài hàng đầu qua nhiều kênh khác nhau, bao gồm các trang web việc làm, mạng xã hội và mạng lưới chuyên nghiệp.

• Hợp tác với các nhà lãnh đạo doanh nghiệp để xác định nhu cầu tuyển dụng và tạo ra các kế hoạch thu hút nhân tài phù hợp.

Săn đầu người và tìm nguồn cung ứng:

• Chủ động xác định, tiếp cận và thu hút những ứng viên tiềm năng thông qua các kỹ thuật tìm nguồn cung ứng và chiến lược săn đầu người sáng tạo.

• Xây dựng và duy trì một nhóm ứng viên đủ tiêu chuẩn vững chắc cho các vị trí quan trọng và cấp cao.

Quản lý ứng viên:

• Sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên để đảm bảo họ phù hợp với các yêu cầu của vai trò và các giá trị của công ty.

• Hướng dẫn ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng, mang lại trải nghiệm ứng viên đặc biệt.

Hợp tác với các bên liên quan:

• Đóng vai trò là cố vấn đáng tin cậy cho các nhà quản lý tuyển dụng, đưa ra những hiểu biết sâu sắc về xu hướng thị trường, tình trạng sẵn có của nhân tài và các tiêu chuẩn so sánh mức lương cạnh tranh.

• Phối hợp chặt chẽ với các nhóm nhân sự để điều chỉnh các nỗ lực tuyển dụng phù hợp với các mục tiêu của tổ chức.

Phân tích tuyển dụng:

• Theo dõi và báo cáo về các số liệu tuyển dụng để đo lường hiệu quả của các chiến lược tuyển dụng.

• Liên tục tinh chỉnh các quy trình để cải thiện hiệu quả và chất lượng tuyển dụng.

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:

• Nâng cao thương hiệu nhà tuyển dụng của công ty bằng cách đại diện cho tổ chức tại các sự kiện trong ngành, hội chợ việc làm và trên các nền tảng kỹ thuật số.